Rik Coelman (42)
&-
5c
Dick van der Bijl (50)
RECHT UIT HET HART
kleine kinderen. Zijn leidinggevende is een
vrouw.
werkt op een afdeling waar (op één vrouw
na) allemaal mannen werken. Hij is Lead
Buyer Investment Projects.
is hoofd P&O DCS/staf HNS en heeft twee
antennes meer uitstaan voor
onderliggende problemen.
Een goede mix is goed voor
de sfeer. Vrouwen die nu bij
Heineken aan de top zitten,
verkeren vaak in 'mannelijke'
omstandigheden. Ze hebben
bijvoorbeeld geen kinderen
of een man die ook heel hard
werkt, terwijl de uitdaging
ligt in het bekleden van een
topfunctie onder andere
omstandigheden. Ik denk niet
dat mijn functie in vier dagen
kan. Maar ik heb bijna 43
verlofdagen per jaar, waar
door ik in de schoolvakanties
bijvoorbeeld vrij kan nemen.
Voor mijn vrouw was minder
werken in het onderwijs ge
makkelijker te regelen."
"Als er op onze inkoopafde
ling een vacature is, reageren
daar nul vrouwen op. Waar
schijnlijk door het product dat
we inkopen. Ik vind diversiteit
niet echt een issue. Het gaat
erom dat een bedrijf goede
mensen aantrekt en of dat
nou mannen of vrouwen zijn-
Een goede mix is misschien
wel goed voor de sfeer. Maar
als Heineken divers wil zijn,
zouden er ook meer alloch
tonen en ouderen moeten
werken.
Of ik de belemmeringen die
in het onderzoek worden
genoemd zelf ervaar? Nee. Ik
werk fulltime en heb niet de
behoefte om minder te gaan
werken. Ik heb twee kinde
ren en soms denk ik wel: het
zou leuk zijn om een dag per
week bij de kids te zijn, maar
ik denk dat mijn leidingge
vende dan niet staat te sprin
gen. Het is nu eenmaal zo dat
onze economie is gebaseerd
op een vijfdaagse werkweek.
Vier dagen werken moet in
principe kunnen, als je op je
vrije dag maar bereikbaar
en flexibel bent. Mijn vrouw
werkt vier dagen. Omdat ze
bij een kleiner bedrijf werkt
en aandeelhouder is, was
minder werken voor haar
gemakkelijker te regelen.
Gelukkig heb ik bij Heineken
veel verlofdagen. En niemand
kijkt raar op als ik om half
tien op kantoor kom omdat
ik eerst mijn kinderen naar
school moest brengen."
.•.Ar
"De grondhouding bij
Heineken is datje fulltime
moet werken. Als een vrouw
minder of flexibeler wil wer
ken, wordt daar met scepsis
op gereageerd, laat staan als
een man erom vraagt. Toen
een manager ouderschaps
verlof wilde opnemen, werd
er openlijk getwijfeld aan zijn
ambitie. Dat zou moeten ver
anderen. Op de lange duur
kan Heineken het zich niet
veroorloven dat talentvolle
vrouwen het bedrijf verlaten
omdat flexibel werken niet
mogelijk is. We moeten al het
aanwezige talent benutten.
Ik heb vaker een vrouw
als leidinggevende gehad.
Prima! Een vrouw heeft haar
[14] Heineken nl magazine
