'ER KAN
HEIN
DAN JE
BIJ
N MEER
ENKT'
WANT DAT IS BETER VOOR HET BEDRIJF
Het Management Development Committee van Heineken liet onderzoek doen naar
de positie van vrouwen binnen het bedrijf. Vrouwen stromen niet genoeg door
naar hogere functies en veel talentvolle vrouwen gaan voortijdig weg. Op deze
bladzijden de belangrijkste conclusies van het onderzoek én de ervaringen van
twee vrouwelijke managers.
[10] Heineken nl magazine
MEER VROUWEN
'j
Petra Hissink (36) werkt bijna dertien
jaar bij Heineken en is sinds 1 april
2005 hoofd van de subunit Brouwen
in 's-Hertogenbosch. Ze geeft leiding
aan vijftig medewerkers. Ze is
getrouwd en heeft twee kinderen.
Volgens het onderzoek ervaren
vrouwen bij Heineken meer carrière
belemmeringen dan mannen. Herken
baar?
"Deels. Maar de belemmeringen die
worden genoemd heb ik zelf nooit
ervaren. Ik werk in een productie
omgeving. Van de vijftig medewerkers
zijn er 49 man. Maar dat ervaar ik
eerder als een voordeel dan als een
nadeel. De balans die wordt genoemd
tussen werk en privé is wel herkenbaar.
Daarom werk ik niet fulltime, maar
negentig procent. Mijn man werkt
tachtig procent."
Was het lastig om dat te regelen?
"Ik ben ervan overtuigd dat mijn
functie in negentig procent kan; het is
een kwestie van goed plannen en
organiseren. Ik heb het geluk gehad
dat het voor mijn leidinggevende nooit
een probleem was. Hij is open minded
en begreep dat minder werken voor
mij een belangrijke voorwaarde was.
Jammer genoeg is dat niet overal
Petra Hissink
