Het werk verandert snel en bijblijven
is belangrijk voor iedereen die bij
Heineken werkt. Dat geldt ook voor de
mensen van Heineken Distribution
Customer Service (DCS). In augustus
kregen alle medewerkers uit de ploegen
een brief over een nieuw opleidings
plan. De boodschap: wie nu zijn of
haar opleidingsniveau verhoogt,
heeft straks meer kansen.
Heftruckchauffeur Jan van Grunderbeek (48) was wel een
beetje verbaasd over de brief waarin hij werd geïnformeerd
over de mogelijkheid een opleiding te volgen. "Uit de brief
bleek dat de kans groot is dat er bij DCS arbeidsplaatsen gaan
verdwijnen en dat het daarom verstandig is om mee te doen
aan het opleidingsplan. Ik had niet verwacht dat de verande
ringen zo snel zouden gaan. Ons management had ons er ook
niet eerder op gewezen."
Toch is hij blij dat DCS hem de mogelijkheid geeft een oplei
ding te volgen en hij doet vanaf begin volgend jaar mee aan
het opleidingsplan, met een opleiding tot Groepsleider
Magazijn. "Ik ben niet het type dat achterover gaat leunen en
afwacht. Ik hoop dat de opleiding mijn kansen bij Heineken in
de toekomst vergroot. Ik werk hier ruim vijfentwintig jaar en
gezien mijn leeftijd hoop ik niet dat ik op zoek moet naar een
andere baan." Vervelend vind hij het wel dat de opleiding
geen zekerheid biedt. "DCS kan niet zeggen: als je de opleiding
doet, kun je blijven. Ik snap wel dat ook DCS niet weet hoe de
toekomst eruitziet, maar enige zekerheid was wel prettig
geweest."
Jan Luyendijk (40) is heel tevreden met zijn werk als monteur
distributiemiddelen bij DCS. Het liefst zou hij dan ook dezelfde
functie behouden, zegt hij. "Maar je weet niet wat er te
gebeuren staat. Er verandert veel bij DCS en het kan best dat
er door de automatisering en mechanisering op een gegeven
moment minder monteurs nodig zijn."
Heineken nl magazine [19]
