200
Nieuw akkoord en start
opleidingstraject '01 Verpakken'
Tot 2007 de tijd om
opleiding af te ronden
Nieuwsblad voor de Brouwerij Zoeterwoude
8 maart 2005 Jaargang 9
Heineken
in ae brouwerij
1 Nieuw akkoord en start opleidingstraject '01 Verpakken'
2 Eisen kort geding Catering Heineken niet toegewezen
3 De switch van Cor Zuyderduyn
4 Colonne 6 in de ban van TPM
5 Cor Vlietstra: afscheid van een goeroe
6 De appel en de manen van Jupiter
7 Peter de Ruyter 25 jaar bij Heineken
8 Mireille Steeman winnaar prijsvraag
Bonden, ondernemingsraad en Heineken hebben een nieuw protocol afgesproken met betrekking tot de opleidingsplannen bij
Verpakken. Alle partijen ondertekenden het protocol op dinsdag 22 februari. De inspanningen van de Ondernemingsraad, de
aangeboden petitie en de korte werkonderbreking van 17 februari leidden er mede toe dat partijen weer om tafel gingen zitten.
Afgesproken is dat Heineken een nieuwe benoemingsbrief
opstelt. De belangrijkste verandering in de nieuwe afspraken is,
dat erop wordt gestuurd om opera
tors die - ondanks hun inspanningen
de opleiding niet halen, binnen
Verpakken of ergens anders binnen
de brouwerij te herplaatsen.
Daarmee is het plan van de baan om
de arbeidsovereenkomst met deze operators te ontbinden als ze
het niet halen. Verder is afgesproken dat:
de functie Operator 1 nog steeds per 1 januari 2007 wordt
opgeheven
van medewerkers wordt verwacht dat ze hun uiterste best
doen om de opleiding te halen
op 1 oktober 2005 wordt bekeken hoe de medewerkers ervoor
staan. Medewerkers krijgen daarbij de gelegenheid om óf door
te gaan met de opleiding óf gebruik te maken van de SBR
er per team met ingang van januari 2007 een functie bijkomt:
F-operator. De functie is bedoeld voor medewerkers die de
opleiding - ondanks maximale inspanning - niet halen. In totaal
zijn er 20 F-functies beschikbaar; per team één functie.
voor iedere benoeming in een F-functie een advies van de
paritaire commissie - bestaande uit directie, ondernemings
raad en bonden - noodzakelijk is.
Opleidingstraject
In maart 2005 start het opleidings
traject. Tot 2007 krijgen medewer
kers van Verpakken de tijd om de
opleiding voor de 02-functie tot een goed einde te brengen en
WEB 2 (onderdeel functieprofiel) te bereiken. Daarvoor moeten
de medewerkers twee werkplekken beheersen (WPO's) en de
werkplek Kwaliteit halen. Daarnaast moeten ze de module MCK-
B (maatschappijleer) afronden en leren ze computervaardighe
den. Voor collega's die hier problemen mee hebben, wordt aan
dacht besteed aan lees- en schrijfvaardigheden. Een WPO duurt
maximaal 5 maanden, de WPO Kwaliteit 6 dagen en de module
MCK-B 3 dagen. Het hele traject vindt binnen Heineken plaats.
Docenten van het Holland College krijgen daarvoor een eigen
ruimte in het bedrijfskantoor.
Alle teams van Verpakken zijn inmiddels door de opleiders en
P&.0 op de hoogte gesteld van de inhoud van de opleidingen.
Voorbeeld: Als de medewerker geen WEB2 en WPO's heeft.
Einde 01-03-2007
Start 01-03-2005
Kwaliteit
MCK-B
WPO
WPO
Max 6 mndn
WPO's op de werkplek max. 6 maanden; begeleid
Kwaliteit en MCK-B op "school" in-company
Max 6 mndn
9 dgn
Nederland Supply
