I
Gesprekken vanuit de Eendenkooi
De Ideeënbus
Ondernemingsraad
Zoeterwoude
PUM mededeling
6
In zaal De Tafeleend hangt een ernstige sfeer. Hein van Dort is aan het woord.
Hij maakt duidelijk waarom de bedrijfsleiding het belangrijk vindt om zo snel mogelijk
de door de OR opgeschorte gesprekken met een aantal Ol-operators voort te zetten.
Het gaat om operators waarvan de bedrijfsleiding denkt dat zij de voorgenomen
opleiding om naar 02 te komen, niet zullen halen. Hen wordt een keuze voorgelegd:
beginnen met de opleiding óf volgens de SBR-regeling Heineken verlaten.
Wat is wijsheid?
Er zijn nu al signalen van operators die
na zo'n gesprek flink in de stress zijn
geraakt. Kan dit anders? Gaat het hier
om slecht-nieuws-gesprekken of niet?
Bekijk de volgende uitspraken eens:
1. Beste operator, we willen dat jij
opgeleid gaat worden tot 02, maar
we denken dat jij dat niet zal halen.
Je kan, als je dat wilt, nu de SBR-
regeling pakken.
2. Beste operator, we willen onze
kwaliteit verbeteren. Dat houdt
onder andere in dat wij jou op
02-niveau willen brengen, en we
gaan er alles aan doen om dat voor
elkaar te krijgen.
Wat is de insteek?
De boodschap moet duidelijk zijn,
recht doen aan de medewerker, toe
komst bieden, geen dingen verdoeze
len...
In de aangrenzende zaal De Bergeend
klinkt vrolijk gezang. Sinterklaas komt
daar binnen met zijn knecht, en ze
zitten daar allemaal even recht. Twee
of drie schorsingen, uren praten, een
lunch en nog wat telefoontjes later
bereiken we overeenstemming.
De gesprekken zullen opnieuw worden
gevoerd, nu met de insteek dat ieder
een van deze groep operators gedu
rende een halfjaar opleiding en
intensieve begeleiding kan laten zien
dat hij echt iets wil leren. Heineken kan
laten zien, dat het echt bereid is om
de medewerkers te ontwikkelen en
over de streep te helpen. Daarna gaan
we opnieuw om de tafel om het
vervolg af te spreken: geloven we er
nu met zijn allen in, of gaat het toch
echt niet lukken? Dan kan alsnog
worden gekozen voor de (nieuwe) SBR-
regeling. Maar dat laatste is niet de
insteek. Die is: we maken mét elkaar
een leerproces door en trekken elkaar
over de streep!
Ik fiets door een koude polder naar
huis. Ik twijfel nog: hoe goed is dit
nieuws precies? Ik weet het pas de
volgende dag, na een gesprek met één
van de betrokken medewerkers en zijn
teamleider. Een zucht van opluchting:
ja, we hebben echt iets bereikt.
Ondernemingsraad Zoeterwoude
Op 3 november is de Ideeënbuscommissie van Zoeterwoude bij elkaar gekomen.
Tijdens deze vergadering zijn veertien beoordeelde ideeën behandeld.
Hieronder volgt een kort overzicht van de resultaten.
7 ideeën zijn om diverse redenen afge
wezen en worden niet uitgevoerd.
6 ideeën zijn goed voor een besparing
van totaal 68.000 euro. De indieners van
deze ideeën worden beloond. Het totaal
bedrag van deze beloningen bedraagt
7.000 euro. Deze ideeën worden of zijn
reeds uitgevoerd.
1 idee kon niet worden behandeld omdat
er onvoldoende gegevens bekend waren.
Dit idee wordt tijdens een volgende ver
gadering besproken.
De indieners van de ideeën hebben reeds
bericht ontvangen over hun idee. Zeventien
indieners wachten nog op een beoordeling
van hun idee.
Bart van Eunen
Het PUM is gesloten op:
Vrijdag 24 december
t/m
vrijdag 31 december.
Let op!
Maandag is het PUM altijd gesloten.
