Erkenning van Verworven Competenties
Voetbaltoernooi HVZ
m a
m
15 m 2004
„KC*
6
Het idee achter Erkenning van Verworven
Competenties (EVC) is simpel en rechtvaardig.
Wanneer je wilt nagaan wat iemand kan beteke
nen binnen een organisatie als Heineken, is het
zaak om niet alleen maar diploma's en getuig
schriften te bekijken, maar vooral ook door inter
views en observaties boven tafel te krijgen op
welk niveau hij of zij functioneert. Daarmee doe
je recht aan het feit dat leren niet alleen op
school plaatsvindt. Ook werk- en levenservaring
tellen mee.
De inschatting daarvan moet dan
natuurlijk wel zorgvuldig gebeuren!
Vanaf december zijn zeven kandida
ten bezig geweest met het compleet
maken van hun portfolio. Dat wil zeg
gen dat zij bewijsmateriaal moesten
verzamelen om aan te tonen wat ze
in verschillende werkkringen en ande
re situaties aan mogelijk relevante
ervaring hadden opgedaan.
Sommigen namen deze opdracht wel
heel serieus: we moesten er een ste
vige kast voor aan laten rukken om
alle dozen een plek te geven.
Objectieve inschatting
De taak om dit alles te bekijken en
aan de hand van de standaard, zoals
die nu ontwikkeld is voor de voe
dingsmiddelenindustrie, een exacte
en objectieve inschatting te maken,
lag op de schouders van vijf asses
soren: drie afkomstig van het Holland
College, te weten Nicole Goes,
Maarten Maas en Rens Looij, en twee
van de afdeling Opleidingen: Robert
van den Bogaard en Piet Hagenaars.
De interviews vonden in januari en
februari plaats. Per kandidaat werden
drie sessies gehouden over de onder
werpen Analyses en Milieu,
Technologie en Management. We zijn
nu bezig met de verwerking van de
rneliiekeri
resultaten. Op 23 maart heeft de
definitieve eindrapportage per kandi
daat plaatsgevonden. Daarbij werden
ook adviezen gegeven over eventueel
nog te doorlopen scholingstrajecten
om te komen tot diplomering op
niveau 4.
EVC is niet een langskomende opvlie
ger. Steeds meer organisaties kiezen
voor deze aanpak. Heineken heeft uit
gesproken dat erkenning van compe
tenties blijvend onderdeel zal uitma
ken van onze opleidingsplannen. Zo
zal over een paar maanden opnieuw
een EVC-traject starten, dan met kan
didaten die zich willen kwalificeren
voor niveau 2 en 3. Hierbij dus
meteen een oproep aan de teams
van Verpakken, om tijdens het door
draaien toch even stil te staan bij het
belang van competente medewerkers
en de rol die EVC daarin voor jouw
team kan spelen!
Robert van den Bogaard en
Piet Hagenaars,
Opleidingen
De vereniging Heineken Voetbal Zoeterwoude organiseert, zoals
voor de voetbalfans waarschijnlijk wel bekend, jaarlijks een toer
nooi. Dit jaar vindt het evenement plaats op zaterdag 15 mei.
Alle afdelingen kunnen zich aanmelden, maar wees wel snel.
Want anders dan in voorgaande jaren, kunnen er nu slechts acht
teams meedoen in plaats van twaalf. Organisatorisch is dit name
lijk zo moeilijk haalbaar, dat besloten is het wat kleinschaliger te
organiseren.
De uitspraak 'Wie het eerst komt, het eerst maalt' is nu meer
dan voorheen van toepassing. Teams kunnen zich aanmelden via
inschrijfformulieren die op de publicatieborden hangen of door
e-mail te sturen naar: j.a.m.bouwmeester@Heineken.nl.
Jos Bouwmeester,
secretaris HVZ
Toernooi voor afdelingselftallen op
het sportcomplex Ten Voeten Uit
te Zoeterwoude
