Inventarisatie knelpunten
Technologie Verpakken
Harteveld,
Max
Gerthards,
Ari van Duijn
en Hans
Kanbier
Zoals altijd heeft elke keuze ook nadelen.
Deze wijziging dus ook. Met name de
specialistische kennis kan door de veran
dering in het gedrang komen. Ook kan
het voor afdelingen buiten Verpakken en
leveranciers lastiger zijn om uit te zoe
ken wie hun contactpersoon is. Om deze
problemen voor te zijn, hebben de tech
nologen en kwaliteitsverbeteraars onder
ling afgesproken wie welke specialismen
heeft. Nu we een klein jaar onderweg
zijn, werd het tijd de manier van werken
te evalueren. Hiervoor hebben we ons
een dag teruggetrokken, even weg uit de
hectiek van alle dag. De conclusie is dat
we over het algemeen tevreden zijn over
hoe het nu werkt en niet teruggaan naar
de oude organisatievorm. De knelpunten
van de huidige werkwijze zijn in kaart
gebracht en de komende tijd moeten die
worden aangepakt. De grootste knelpun
ten zijn:
De aansturing. Technologie krijgt van
alle kanten opdrachten en vragen op
zich af. Met name mensen en afdelin
gen buiten Verpakken (en dan vooral
diegenen die hoger in de hiërarchie
staan) menen altijd prioriteit te hebben.
Hierdoor wordt de werkbelasting van
Technologie hoog en onbeheersbaar.
Halverwege 2001 is de organisatie
van Technologie Verpakken gewijzigd.
Vóór de verandering werkten de tech
nologen en kwaliteitsverbeteraars met
hun eigen specialismen over de hele
afdeling Verpakken. In de huidige
situatie werkt iedereen voor z'n eigen
rayon. Deze wijziging is doorgevoerd,
omdat kwaliteit wordt bepaald óp de
lijn en de ondersteuning daarom zo
dicht mogelijk bij de lijn moet staan.
Bij het indelen naar rayons en specia
lismen, gekoppeld aan nieuwe functie
profielen, blijkt een hoeveelheid werk
over het hoofd te zijn gezien. Dit werk
wordt nu wel uitgevoerd, maar dat
gaat ten koste van andere taken.
Met de inventarisatie die we hebben
gemaakt, kunnen we de komende tijd
(tijdens het reguliere overleg) werken
aan oplossingen.
Taco Zantinge,
Verpakken
HON-spot
Via Leven in de Brouwerij gaan we
regelmatig de spot(light) richten op
herkenbare gevallen van Hygiëne,
Orde en Netheid. Hierbij de eerste
HON-spot. Onze toegewijde en opge
ruimde collega, die hierbij als car
toon prijkt, zal de HON-spots begelei
den. ledereen kan hem binnenkort
ook op zijn eigen werkplek tegenko
men.
In eerste instantie zijn nu met name
de HON-werkgroepen bezig met de
voorbereidingen in de afdelingen.
Maar laten we niet de kleine dingen
vergeten, die we nu zelf al meteen
kunnen doen en die ervoor zorgen
dat de werkomgeving er een stuk
beter uitziet.
Zoals ook in het artikel (Veilig op
vakantie) op pagina 4 staat vermeld,
gaat HON ook tijdens de vakantie
door. Wij wensen iedereen een pret
tige vakantie.
Namens het HON-team,
Marlies Wijckerheld Bisdom,
projectleider
