Internationale kennis en
ervaring door functie-wisseling
South Pacific Brewery
opent trainingscentrum
BENOEMINGEN
Uitwisseling jonge managers van start:
Hoe zorg je er als bedrijf voor dat jong management-talent
voor de onderneming behouden blijft en hoe bereid je ze
voor op een hogere functie? Tot op heden gebeurde dat onder
meer door cursussen en gerichte opleidingen. Daarnaast is
nu binnen Heineken een nieuw Management Development
beleidsinstrument geïntroduceerd "International Exchange
for Young Managers": twee jonge managers uit verschillende
landen die eikaars baan voor enige tijd overnemen.
Selectie
Drs. B. Sarphati, coördine
rend directeur Europa, gaat tij
delijk naar Madrid om de func
tie van de heer R.V. Strobos
over te nemen. Zoals bekend is
de heer Strobos benoemd tot
algemeen directeur van Heine
ken Nederland B.V.
Startsein
South Pacific Brewery in Papua Nieuw-Guinea heeft
onlangs een trainingscentrum geopend om medewerkers
optimaal te kunnen opleiden voor hun werk bij de brouwerij.
Vijf klaslokalen, een bibliotheek, vier parktijkruimten en
kantoorruimte voor de docenten moeten er voor zorgen dat
het personeel relevante informatie krijgt om efficiënt en
effectief te kunnen werken aan de continuïteit van South
Pacific Brewery. Daarnaast is het trainingscentrum bedoeld
om personeelsleden met. groeimogelijkheden binnen de
onderneming voor te bereiden op een nieuwe, meer verant
woordelijke baan.
HEINEKEN INTERNATIONAL MAGAZINE NR20 PAGINA 4
De heer R. van Giessen van
Corporate Management Develop
ment bereidde het afgelopen jaar
deze operatie voor: "Daar Heine
ken een internationaal geörien-
teerd bedrijf is, wordt steeds meer
gevraagd om internationale kennis
en ervaring, wat door dit uitwisse
lingsprogramma kan worden
bereikt."
Enige tijd geleden ontstond het
idee jonge managers in het kader
van hun loopbaanontwikkeling de
gelegenheid te bieden internatio
nale ervaring op te doen. Directeu
ren van de Heineken werkmaat
schappijen pleitten voor een derge
lijk initiatief om de kwaliteit van
het toekomstig management te ver
groten en zeker te stellen.
"Men vond het noodzakelijk dat
de jonge manager ervaring kon
opdoen door eens in de keuken
van een andere werkmaatschappij
te kijken en op deze wijze zijn
haar gezichtsveld te verbreden.
Het vroegtijdig laten opdoen van
internationale ervaring geeft de
mogelijkheid in de toekomst over
goed opgeleide en 'allround' man
agers te beschikken", vertelt de
heer Van Giessen.
In de loop van vorig jaar is het
idee verder uitgewerkt. De heer
Van Giessen was inmiddels al druk
bezig met het in kaart brengen van
jonge managers die voor dit uit
wisselingsprogramma in aanmer
king komen. Deze selectie gebeurt
op basis van beoordelingen en
potentieelschattingen, alsmede
aan de hand van verstrekte
gegevens van directeuren van de
werkmaatschappijen over de kan
didaat en de -nieuw ingestelde-
jaarlijkse management review
besprekingen. Tijdens een derge
lijke bijeenkomst wordt onder
andere gesproken over de toe
komstmogelijkheden van het man
agement van de betrokken werk
maatschappij, hoe in te spelen op
te verwachten (organisatie-)ont-
wikkelingen en de kwaliteit van
het betreffende management.
In verband met de benoe
ming van de heer J.H. Drost
tot lid van de Raad van Bestuur
van Heineken N.V. is de heer
Ph. Pasquet aangewezen als
zijn opvolger bij Sogebra. De
heer Ph. Pasquet is op dit
moment nog directeur market
ing van Sogebra. Beide func
ties zullen per 1 oktober aan
staande worden aanvaard.
Inmiddels worden ook arbeids
voorwaarden voor dit uitwisse
lingsprogramma vastgesteld en
kan het nieuwe initiatief in gang
worden gezet. De uitwisseling is
het startsein van een ontwikkeling,
die in de toekomst zeker zijn
vruchten zal afwerpen. Niet alleen
voor de betrokken manager (ver
breding van kennis, werken in een
andere cultuur, etc.), maar zeker
ook voor de onderneming.
Immers, een talentvolle kracht met
extra kennis en ervaring op zak
vormt een goede basis voor inter
nationaal geörienteerd manage
ment in de toekomst.
Het managementteam van
Heineken Nederland is gewij
zigd. Nieuw benoemd zijn de
volgende personen. De heer
F.P.H. Bot is benoemd
tot hoofd marketing, de heer
H.P.P.M. Hofhuis is
benoemd tot hoofd personeels
zaken, de heer A.J.M. Bliim
is het nieuwe hoofd van E.F.I.
en de heer G. Stolk, voorheen
general manager van Brasserie
de Bourbon, heeft de leiding op
zich genomen van de Horeca-
organisatie.
In verband met de benoe
ming van de heer Stolk is de
heer B.D.J. van Rompu
benoemd tot de nieuwe general
manager van Brasserie de Bour
bon op lie de La Réunion. Hij
was tot voor kort regional co
ordinating manager Caraïbisch
Gebied en Canada.
De heer R. van Giessen werkt, naast andere Management Development
activiteiten, ondermeer aan de realisatie van het internationale uitwisse
lingsprogramma voor jonge managers.
Sir Kingsford Dibela, voormalig gouverneur van Papua Nieuw-Guinea,
tijdens zijn toespraak. Op de achtergrond de heer D. Neill, voorzitter van
de Raad van Bestuur van SP Holding.
De klaslokalen van het 820 m2
grote trainingscentrum zijn volle
dig ingericht voor trainingen en
cursussen. Om de theorie in prak
tijk te kunnen brengen zijn de
praktijkruimten ingericht met
moderne apparatuur. Vier trai
ningmanagers worden geassisteerd
door negen opleidingsdeskundi
gen, die allen uit Papua Nieuw-
Guinea komen.
De heer C. Musgrave, general
manager van SP Holdings Ltd,
sneed in een persbericht naar aan
leiding van de officiële opening
van het trainingscentrum de kwali
teit van onderwijs in Papua
Nieuw-Guinea aan. "Er is al veel
gediscussieerd over onderwijs in
Papua Nieuw-Guinea. Velen zijn
de mening toegedaan dat het
onderwijs heden ten dage niet aan
sluit bij de verlangens van de
arbeidsmarkt. Maar slechts zeg
gen dat het onderwijs niet hoog
genoeg is, helpt niet het probleem
op te lossen. In de huidige situatie
is het de plicht van werkgevers in
Papua Nieuw-Guinea een con
structieve bijdrage te leveren aan
de oplossing van dit probleem."
Sir Kingsford Dibela, vroegere
gouverneur-generaal van Papua
Nieuw-Guinea, verrichtte de ope
ningshandeling door het plaatsen
van een plaquette. In zijn toe
spraak benadrukte hij de waarde
van het initiatief van South Pacific
Brewery. "Het is verheugend te
weten dat grote bedrijven zoals
South Pacific Breweries geïnves
teerd hebben in training en oplei
ding van het eigen personeel. Ik
wil andere bedrijven aansporen het
initiatief van South Pacific Brewe
ries te volgen. Uw bijdrage in trai
ning en ontwikkeling van uw
medewerkers zal niet alleen bijdra
gen aan het succes van uw onder
neming, maar zeker ook aan de
algemene ontwikkeling van Papua
Nieuw-Guinea."
Een van de vier praktijkruimten van het nieuwe trainingscentrum
