m 's-hertoqenbosch nieuws
Deadline BHN 27
vacatures
Elfde Heineken visdag was weer leuk!
Hoe zit dat nou met de WIA?
De deadline voor BHN27 is donderdag 12 oktober 2006.
Kopij voor dit nummer kunt u mailen naar:
G.Sman@Heineken.nl
Zaterdag 9 september werd voor de elfde maal in even
zoveel jaren de landelijke Heineken Visdag gehouden. De
locatie was ook dit jaar weer de Henriëttewaard in
's-Hertogenbosch. Er waren precies 100 inschrijvingen op
dit vooral gezellige visfestijn.
Hoewel er honderd inschrijvingen waren hebben 79
deelnemers ook daadwerkelijk gevist op deze schitterende
dag. Die dag begon om 09.00 uur in het H.O.C. met koffie en
cake en een stormloop op de loting! Het mooie daarvan was
dat de kopplaatsen tot het laatste moment vrij bleven. De
stemming zat er bij iedereen dan ook meteen in.
De organisatie had zeker wat het weer betreft, een
schitterende dag uitgezocht. Dat bleek wel aan de rode
en soms ook verbrande gezichten van de deelnemers
bij terugkeer in het H.O.C. Daar was gelegenheid om de
resultaten van deze dag vissen te bespreken onder het
genot van een snack en een drankje.
Eveneens traditioneel zijn de leuke cadeaus voor de
deelnemers. Heineken was ook dit jaar de grote sponsor
van de prijzentafel. Dat maakte dat er naast de visspullen
ook begerenswaardige Heineken attributen waren.
De Uitslag
le plaats W. v. Amelsfort
2e plaats Twan van Berkel
3e plaats R. Smulder
De jeugd winnaar was Mick van Kaathoven, die er een
mooie beker aan overhield.
De eer van de grootste gevangen vis was voor de 16 jarige
Davey, een vriendje van Mick.
Als afsluiting van deze geslaagde dag was er een
Indonesische rijsttafel zodat iedereen op de het eind moe,
voldaan en verzadigd en met een mooie prijs huiswaarts
keerde. Als laatste complimenteert de organisatie
alle deelnemers met de na afloop keurig opgeruimde
visplaatsen aan de mooie Henriëttewaard.
Jos Belt
Teamleider Onderhoudsteam Vrumona
/Bunnik
Jos Belt
r m» «v V V
paar dagen of weken? Dan gaat u samen met
uw leidinggevende zoeken naar oplossingen
om weer aan het werk te gaan. Sinds 1 januari
2004 geldt dat uw werkgever twee jaar lang
uw loon doorbetaalt. Heineken betaalt het
eerste jaar het volledige salaris en in het
tweedejaar, bij geen werkhervatting, 80%.
Bij gedeeltelijke werkhervatting is dit in
verhouding.
Als de inspanningen tijdens uw
ziekteperiode niet leiden tot volledige
werkhervatting dan volgt een keuring.
Hierbij kijkt het Uitvoeringsinstituut
Werknemersverzekeringen
(UWV) eerst naar wat u nog kan.
Alleen bij volledige en duurzame
arbeidsongeschiktheid krijgt u recht op een
arbeidsongeschiktheidsuitkering.
Hebt u minder dan 35 procent loonverlies
dan blijft u in beginsel in dienst van Heineken.
U en uw leidinggevende moeten er alles aan
doen om u aan het werk te houden. Lukt
dat niet dan hebt u eventueel recht op een
werkloosheids- of bijstanduitkering.
Bent u gedeeltelijk arbeidsgeschikt, dat
wil zeggen dat uw loonverlies minstens 35
procent is, dan kunt u in aanmerking komen
voor de Regeling werkhervatting gedeeltelijk
arbeidsgeschikten (WGA).
De uitkering daarna hangt af van hoevéél u
op dat moment verdient. Deze verdiensten
worden tot het 65e jaar elke maand bekeken.
De WIA is ingewikkeld en dat maakt het lastig
om vast te stellen wat ze voor jou betekent.
Op www.werkennaarvermogen.nl staat
uitgebreide informatie over de WIA en hoe dit
wetsvoorstel aansluit op andere regels.
UITGAVE VAN HEINEKEN NEDERLAND
Als casemanager
merk ik dat het
nog steeds niet
duidelijk is wat
de WIA -Wet werk
en inkomen naar
arbeidsvermogen- precies inhoudt. Daarom
de hoofdpunten nog een keer op een rij.
De WAO is op 29 december 2005 vervangen
door de WIA, de Wet werk en inkomen naar
arbeidsvermogen. De WIA geldt alleen voor
werknemers die op of na 1 januari 2004 ziek
werden. Voor werknemers die vóór die datum
ziek werden, blijft de WAO van toepassing.
Werk voorop
In de WIA staat werk voorop. Het accent ligt
op wat mensen wel kunnen. Door middel
van financiële prikkels worden werkgever
en werknemers gestimuleerd er alles aan te
doen om gedeeltelijk arbeidsgeschikten aan
werk te helpen of aan het werk te houden.
Tegelijkertijd is er inkomensbescherming
voor mensen die echt niet meer aan de
slag kunnen. De WIA bestaat uit twee
delen: de Regeling werkhervatting
gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA) en
de Regeling inkomensvoorziening volledig
arbeidsongeschikten (IVA).
Als werknemer hebt u zelf als eerste de
zorg voor uw werk, gezondheid en inkomen.
Die verantwoordelijkheid deelt u met
Heineken als werkgever. Gezond aan het
werk zijn en blijven begint met een gezonde
werkomgeving en werksituatie. Hiervoor
bestaan duidelijke afspraken en regels. Als
u door ziekte uw werk geheel of gedeeltelijk
niet kan doen, en duurt dit langer dan een
