E
BHV'ers op oefening
Europese Unie subsidieert Opleidingen
Extra prijzen voor fanatieke collega's
WERKPLEK VULLERS COLONNE 15
NAAR STAP 3!
Ontruimingsinstructie
'S-HERTOGENBOSCH NIEUWS
'Eet Gezond. Beweeg Meer'
ST
Opleiden is binnen Heineken erg belangrijk.
Alle afdelingen geven hieraan dan ook veel
aandacht. Onder andere zijn dat de opleidingen
in het kader van TPM. Wat maar weinig mensen
weten is dat de Europese Unie deze opleidingen
ondersteunt.
Die financiële ondersteuning komt van het al
jaren bestaande Europees Sociaal Fonds (ESF).
Dat fonds heeft onder meer als doel financiële
middelen ter beschikking te stellen voor
verbetering en behoud van werkgelegenheid.
Zodat bedrijven de concurrentie aan kunnen
gaan met Aziatische en Amerikaanse bedrijven.
Presentielijsten
Ook de Bossche Brouwerij doet al jaren een
beroep op middelen uit dit fonds.
Basis voor het verkrijgen hiervan zijn
de bekende presentielijsten die bij elke
opleidingsbijeenkomst moeten worden ingevuld.
Flet is daarbij belangrijk de lijsten zo volledig
mogelijk bij te houden. Dit betekent dat je altijd je
persoonsnummer, volledige naam en de aanvang
en eindtijd invult. Tot slot zet je er jouw paraaf
onder.
Maandelijks worden deze lijsten ingenomen
en verwerkt, waarna periodiek een subsidie
wordt aangevraagd. Die subsidie is onder meer
gebaseerd is op de geschreven uren en de
daarop berekende loonkosten van de deelnemers
aan een opleiding.
Dat dit zeer de moeite waard is, blijkt wel uit
het feit, dat in 2005 maar liefst ca. 15.000
opleidingsuren zijn geschreven waarvoor ESF
subsidie is aangevraagd.
Ad Aerts
ESF-Coördinator H/Bosch
Met de zomer in het vooruitzicht, gaan
we met plezier zorgen voor een extra
motivatie. We loven daarom een aantal
Heineken sporttassen en Fitland T-shirts uit
aan de Heineken medewerkers die in
de maanden juni en juli het meeste bij
Fitland komen sporten! Dit betekent dat
collega's die niet deelnemen aan het
project 'Eet Gezond, Beweeg Meer' maar
die wel bij Fitland sporten, ook kans
maken op het winnen van één van deze
cadeaus. We realiseren ons dat collega's
die niet bij Fitland sporten maar wel heel
enthousiast met het project bezig zijn, niet
in aanmerking komen voor deze extra
prijzen. Maar uiteraard zijn deze collega's
wel in de race voor de hoofdprijs!
Ongeveer 4 maanden geleden gaven we
het startsein voor het project 'Eet Gezond,
Beweeg Meer'. Een aantal groepen ging
heel fanatiek van start. Ook het aantal
sportende Heineken medewerkers bij
Fitland nam toe.
Maar ook de grafieken die de dalende
gewichten van de deelnemers zichtbaar
maken laten zeer duidelijk zien dat er,
door het verlies van kilo's, nog steeds
gehoopt wordt op het winnen van de
hoofdprijs: een reis of reischeque.
Waarschijnlijk wordt er ook goed
gewerkt aan de condities, maar dat is
op dit moment nog niet goed zichtbaar.
De tweede test bij Fitland die in de
zomerperiode plaatsvindt, geeft daar
ongetwijfeld meer duidelijkheid over.
Score 89%!
Ook werd tijdens de audit aangegeven hoe de basis die gelegd is in stap 1 vastgehouden
wordt. Hierbij werd volgens de auditors duidelijk dat de groep bestaat uit enthousiaste
en gemotiveerde mensen. Een mooi compliment! De audit werd afgesloten met een
score van 89%, ruim voldoende om verder te mogen met stap 3.
Het is duidelijk geworden dat we goed op weg zijn en een paar grote stappen hebben
gezet met deze werkplek. Dit hebben we goed kunnen zien in de spiegel die ons werd
voorgehouden. Ook al gaven sommige van ons na afloop aan dat er nog veel verbeterd
kan worden. Dat is de goede instelling die deze groep werkplekeigenaren tekent; een
goed resultaat halen en toch kritisch blijven!
EefStiekema
Begin mei vond de eind-audit plaats van 'Autonoom
Onderhoud Stap 2'. Tonnie van Dinther en Fred Waij kwamen
langs om de werkplekeigenaren een spiegel voor te houden:
zijn we klaar om over te gaan naar stap 3?
Tijdens de audit werd gevraagd om zoveel mogelijk te vertellen over de ervaringen
die we hebben opgedaan in de afgelopen periode. Vol vuur werd verteld over het
elimineren van vervuilingsbronnen en het bereikbaar maken van moeilijk bereikbare
plekken. Een aantal van de verbeteringen is tijdens de revisie, in februari dit jaar, door
de werkplekeigenaren zelf gemaakt. Hierdoor werden de kosten laag gehouden en werd
de mogelijkheid geboden onder technische supervisie zelf te sleutelen.
De kennis van onze BHV'ers moet natuurlijk 'up to date' zijn en ook regelmatig
beproefd worden. In april Jl. zijn er dan ook weer vier oefendagen voor hen
georganiseerd. Alle BHV'ers waren verplicht aan één van deze dagen deel te
nemen.
Het thema tijdens deze herhalingsdagen was 'het ontruimen van een gebouw'. De
BHV speelt hier immers een grote rol bij. Vroeger was er voor ieder gebouw een
ontruimingsleider, maar met de nieuwe BHV organisatie is die functie vervallen en is
dit een BHV taak. De calamiteiten coördinator stuurt hierbij de BHV'ers aan.
Na de theoretische inleiding werd een ontruiming in de praktijk uitgevoerd. Dat
deze oefening zeer nuttig is bleek wel uit de punten die na afloop naar voren
kwamen. Die bleken zeer praktijk gericht te zijn. Bijvoorbeeld:
Hoe weten we dat iedereen op de verzamelplaats aanwezig is?
Hoe gaan we om met buitenfirma's?
Hoe gaan we om met het in- en uitrijdende verkeer bij de beveiligingsloge?
Wat houdt het 'Bedrijf noodplan' in?
Hoe gaan we om met slachtoffers?
Het ontruimingssignaal wordt gegeven met een sirene of bel die 5x achter elkaar
gedurende 3.
UITGAVE VAN HEINEKEN NEDERLAND
Het sein 'alles veilig' wordt gegeven met een sirene of bel en bestaat uit een
langgerekte toon van 15 seconden. Als de omstandigheden op uw werkplek het
toelaten dan gaat u weer aan het werk.
Volg de instructie van BHV'ers en andere hulpverleners op
Schakel apparatuur zo veel mogelijk uit
Waarschuw collega's in de directe omgeving
Neem persoonlijke spullen als jas, sleutels, telefoon etc. zoveel mogelijk mee
Blijf zoveel mogelijk bij elkaar
Gebruik geen liften
Gebruik de aangewezen vluchtwegen
Zorg voor begeleiding van bezoekers
Meld u op de verzamelplaats en geef door wie u uit uw omgeving mist
Verlaat indien nodig het terrein via de tourniquetten
Gebruik uw personeelspas bij het verlaten van het terrein
