O
BROWSEHUIS WERD INTRANET HEINEKEN NL
VACATURES
I
Deadline BHN14
Intranet Heineken nl
De WIA per 1 januari 2006
Met ingang van dinsdag 14 februari is
het bestaande BrowseHuis vervangen
door een nieuw, modern intranet dat
aansluit bij de nieuwe papieren media.
Alle beschikbare informatie is nu
makkelijker vindbaar en nieuwe soorten
informatie en toepassingen worden via
intranet mogelijk.
Toekomst
Het intranet krijgt in de loop van de tijd een bredere
functie dan het huidige BrowseHuis heeft. Dit wordt
hèt startpunt voor allerlei zaken: nieuws informatie,
kantoorautomatisering, bedrijfsapplicaties en transacties
Zo kun je op termijn op intranet zien dat je ongelezen e-
mails hebt, maar je kunt ook online je adres wijzigen en
je bedrijfsapplicaties opstarten. Maar dit is voorlopig nog
toekomst.
Alle informatie die tot op heden op het BrowseHuis stond
is per 14 februari te vinden via het nieuwe intranet.
De BrowseHuis pagina's blijven via intranet voorlopig
nog gewoon bestaan. Pas vanaf de tweede helft van dit
jaar zullen we de ruim 1.500 pagina's van BrowseHuis
opruimen en de informatie in het nieuwe intranetsysteem
onderbrengen. Dit doen we in overleg met de eigenaar
van de pagina.
Nieuwe thema's
De bestaande inhoud van BrowseHuis is in nieuwe
thema's ingedeeld:
Nieuws, Merk Product, Organisatie, Werken bij,
Zelfbediening en Internationaal.
Het bestaande telefoonboekje en OWL worden vervangen
door de functie 'Zoek Collega'. Daar worden ook de
mensen die tijdelijk bij Heineken werken in opgenomen.
Manager Tap Techniek West/Rotterdam Noord
Management Assistente A (parttime) /Alkmaar
P&O adviseur /'s-Hertogenbosch
Medewerker Administratie Logistiek
/'s-Hertogenbosch
Category Development Manager/Zoeterwoude
Ook de redactie van BHN viert Carnaval.
Omdat BHN en het Zoeterwoudse BZN dezelfde
verschijningsdatum hebben, krijgt u BHN 14 dan ook
pas op 23 maart.
De deadline van BHN 14 is 16 maart 2005. Kopij kunt
u mailen naar g.sman@heineken.nl.
Zo*k op intranat
Zoafc coliaga
SERVICE
HOME
-r*T5 t4~- &-■--— v 4^=^
Al eerder schreven
wij in Brouwerij 's-
Hertogenbosch Nieuws
over de WIA, de Wet
werk en inkomen naar
arbeidsvermogen: de
opvolger van de WAO.
Specifiek willen wij in dit artikel op de consequenties
van deze wet en de afspraken in artikel 56 van de
CAO ingaan. Overigens, dit artikel betreft niet de
ziektegevallen die ontstaan zijn vóór 1 januari 2004. In
dat geval blijven de bepalingen van het 'oude' artikel 54
van de CAO van kracht.
gedeelte ofwel 80% van 60%= 48%. In totaal ontvangt de
medewerker 88% van het bruto maandinkomen.
Groep 3: langer dan 104 weken arbeidsongeschikt en
gedeeltelijke werkhervatting.
In geval van gedeeltelijke werkhervatting (in de eigen of
een andere functie), ontvangt de medewerker over het
gewerkte gedeelte het bruto maandinkomen behorende
bij de functie (naar evenredigheid). Daarbij wordt er
onderscheid gemaakt in de categorieën 80% tot 100%
arbeidsongeschikt, 35% tot 80% arbeidsongeschikt en
minder dan 35% arbeidsongeschikt. In het kader van dit
artikel voert het te ver om de bijbehorende uitkeringen
en betalingen te beschrijven.
Ziektegevallen ontstaan op of na
1 januari 2004
Overeenkomstig artikel 56 van de CAO worden er
vier groepen arbeidsongeschikte medewerkers
onderscheiden:
Groep 1: minder dan 52 weken arbeidsongeschikt.
In dit geval bestaat er een wettelijk verplichte
loondoorbetaling door Heineken aangevuld tot 100% van
het bruto maandinkomen.
Groep 2: 52 weken tot 104 weken arbeidsongeschikt
waarbij een onderscheid gemaakt kan worden tussen:
Volledig Arbeidsongeschiktheid (AO) zonder
werkhervatting. Hierbij geldt een wettelijk verplichte
loondoorbetaling door Heineken aangevuld tot 80% van
het bruto maandinkomen.
Volledig AO met werkhervatting. Hierbij geldt dat de
medewerker die de werkzaamheden gedeeltelijk hervat
over het gewerkte gedeelte het bruto maandinkomen
(naar evenredigheid) ontvangt. Over het overige
deel ontvangt de medewerker 80% van het bruto
maandinkomen.
Hoe vindt nu het vaststellen en registreren van het
arbeidsgeschiktheidpercentage (work capacity) plaats?
De leidinggevende wint advies in bij de bedrijfsarts
over de mogelijkheden en beperkingen van de
arbeidsongeschikte medewerker. Tevens stelt de
leidinggevende in overleg met de medewerker het
arbeidsgeschiktheidpercentage (dat kan in tijd: aantal
uren per dag, of in kwaliteit (bijvoorbeeld wel 8 uren per
dag aanwezig, maar 4 uren kwalitatief aan het werk)) per
maand vast. Dit percentage en eventuele wijzigingen
worden doorgegeven aan de afdeling P&O.
NIEUWS MERK EN PBODUCT ORGANISATIE WEBKEN Bij IN DE MAATSCHAPPIJ ZELFBEDIEHIN^kStoS
Groep 4: langer dan 104 weken arbeidsongeschikt.
Indien de arbeidsongeschiktheid van de medewerker
na het verstrijken van 104 weken voortduurt én
er geen passende functie voorhanden is, zal de
arbeidsovereenkomst, onder toekenning van een
schadeloosstelling worden beëindigd overeenkomstig lid
11 en 12 van artikel 2 van artikel 56 van de CAO. Vanaf
het moment dat het dienstverband is geëindigd, vervalt
de aanvulling als genoemd in 3.2 en 3.3.
Ujlcfi
Oplaidingan »ta
Dadaiati as
Varp Zoataamouda
Amttal nl
Vrumonnl
Brand nl
Halnafcan nl
Dodan doai
t»»n
iJ N
util.j va'iT.rtt*
dtinvi rvaiglag Cha&ay mi
b
Hitnr. dl<Mtfl Mjftiyjfi
j". '«ft;».?' J' .«-«•>*
s,.i.
f" .V-I - IlJ
A Mini» at) ttrtvtt*)
Rcut»pljnn«f
Klik Wa» vóoi baUngrijk*
Portal
Een kersvers en nagelnieuw Intranet Heineken NL. Compleet met nieuwe
kleuren, nieuwe beelden en nieuwe inhoud
Al« ja «v«n tijd hebt 1» hat da moalta waard om dit niauwa Intranat t« varkanntn. Ja vindt rak.
watan, dingan dia ja nog nlat kanda of nlat had varwacht. (laai vardar)
Probleem met dit Intranet? MAIL ONS DAN!
Als je dit intranet verkent en je komt iets tegen waarover
je een vraag wilt stellen, kun je het beste als volgt te
werk gaan...4
rwar lrès
ej httpIfci t anet ri frtmtynet/r i/portal
Voorbeeld: de medewerker hervat het werk voor 40%. De
medewerker ontvangt 40% van zijn bruto maandinkomen
vermeerderd met 80% van het arbeidsongeschikte
Schriftelijke informatie
Tenslotte, de medewerkers die het betreffen zijn reeds
schriftelijk geïnformeerd over de gevolgen van artikel 56
van de CAO.
UITGAVE VAN HEINEKEN NEDERLAND
