Functieclassificatie
Geen Amstel
Proost prijs
Foto's terug
6
Dankbetuiging
Onderwerpen
harmonisatie
(vervolg van pag. 5)
De jury vindt het jammer dat geen prijs
in Helmond is gevallen, maar daar staat
tegenover dat uit Helmond slechts één
foto werd ontvangen, die helaas niet voor
bekroning in aanmerking kwam. Een
volgend maal hopen we op meer deel
name uit deze vestigingsplaats. Omdat
geen van de inzendingen specifiek ge
schikt was voor publikatie in Amstel
Proost, heeft de jury gemeend deze prijs
niet toe te kennen.
De prijswinnaars zullen dezer dagen hun
prijs krijgen uitgereikt. Gelijktijdig ont
vangen zij de door hen ingezonden foto's
retour. De overige deelnemers zullen
eveneens dezer dagen hun inzendingen
terug ontvangen.
Stelden wij u omstreeks april van dit
jaar door middel van een publicatie in de
personeelbladen en via een bulletin op
de hoogte van de noodzaak een project
'Functieclassificatie' te doen uitvoeren in
het concern, nü, een half jaar later, lijkt
het ons goed u over de voortgang en de
stand van de zaken te informeren.
Als eerste punt dient hierbij vermeld te
worden de instructie op het gebied van
functieclassificatie, die werd gegeven aan
de full- en part-time medewerkers aan
het project.
Vervolgens de uitgebreide mondelinge
voorlichting aan functionarissen in de
administratieve sectoren van Heineken,
Amstel en Vrumona, met het doel hen
zo volledig mogelijk op de hoogte te
brengen van het 'hoe en waarom' van
het project, waarbij tevens vragen en op
merkingen mondeling konden worden be
handeld.
Ook voor de functionarissen van de per-
soneeldiensten van het concern en voor
de leden van de ondernemingsraden van
Heineken en Amstel vond een soortge
lijke voorlichting plaats.
Na het bovenstaande kon een aanvang
worden gemaakt met het interviewen van
functionarissen in de administratie over
de inhoud van hun functie om zo dié in
formatie te verzamelen, die nodig is om
z.g. verkorte functiebeschrijvingen te
kunnen opstellen.
Zoals u zich zult herinneren verschaft
de verkorte functiebeschrijving de gege
vens om de functie te wegen, de zwaarte
te bepalen, waardoor een vergelijking
met andere functies mogelijk wordt en
de onderlinge rangorde van functies kan
worden bepaald.
Dank zij de grote bereidheid tot mede
werken van eenieder, die bij het project
in de administratie is betrokken, konden
vrijwel alle functies, die het eerst voor
beschrijving in aanmerking kwamen, in
de vorm van verkorte functiebeschrij
vingen in kaart worden gebracht.
In samenwerking met de part-time mede
werkers uit de administratie kwam het
grootste deel van deze verkorte functie-
Op 25 oktober overleed prof. mr. dr.
G. M. Verrijn Stuart, die in het verleden
commissaris van de Amstel Brouwerij
N.V. is geweest.
Graag dank ik directie en medewerkers
voor de onvergetelijke dag, die men mij
bij mijn 40-jarig jubileum heeft bereid.
Bijzonder getroffen ben ik door de grote
belangstelling, ook van medewerkers
buiten de brouwerij in Amsterdam.
P. Wvan Loon
beschrijvingen, waarmee de betrokken
functionarissen zich hebben kunnen ver
enigen, reeds in augustus en september
jl. in ons bezit. Echter als gevolg van de
reorganisatie in het concern, waardoor
ook in de administratie veranderingen
plaatsvonden die in meer of mindere
mate doorwerken op het materiaal dat
wij voor verdere bewerking konden gaan
gebruiken, werd het juist geacht tijdelijk
met de voortgang van het project in de
administratie te wachten tot wij nadere
informaties krijgen over de definitieve
werkverdeling in de functies waar wij
ons mee bezighouden.
Op het ogenblik zijn besprekingen aan
de gang waarin wordt nagegaan in welke
sectoren van het concern het project
'Functieclassificatie' zal kunnen worden
voortgezet. Wij verwachten spoedig hier
over nadere informatie te kunnen geven.
Drs. W. M. M. van Baal
Stafdienst Personeelzaken
(Groep Arbeidsvoorwaarden)
In het kader van de harmonisatie
zijn thans de navolgende onder
werpen in behandeling:
1.
kantoortijden
2.
vacantieregeling personeel op
maandsalaris
3.
overwerkregeling personeel op
maandsalaris
4.
reiskostenregeling
5.
salarisbeleid
6.
tan tièm ere geling
7.
pensioenen
8.
ziektekostenregeling
9.
personeelbier en frisdranken
regeling
10.
premiespaarplanregeling
II.
werkclassificatie (C.A.O.)
12.
kantineregelingen (assorti
ment, prijsstelling)
13.
personeelfonds, sociaal fonds
14.
tandartsregeling
15.
dienstjubilea, vieringgratifi
catieregeling
16.
studiekosten
17.
onkostenvergoeding
18.
invaliditeitsregeling
19.
werkkleding
20.
aanwezigheidscontrole
