Verkiezing O.R. Amsterdam
Ordercglement
op Nieuwjaars recepties
Tussen
hemel en aarde
Vrijdag 17 januari 1969 worden ver
kiezingen gehouden voor de Onderne
mingsraad in Amsterdam. De zittings
duur van de Ondernemingsraad is ge
steld op drie jaar.
In overeenstemming met de personeels
sterkte zal de Ondernemingsraad uit 15
leden bestaan, die verdeeld zijn in twee
categorieën, te weten 7 leden namens
het personeel dat niet onder de bepalin
gen van de C.A.O. valt (maandloners)
en 8 leden namens het personeel dat wel
onder de bepalingen van de C.A.O. valt
(uurloners).
De verdeling van de zetels voor het per
soneel dat niet onder de bepalingen van
de C.A.O. valt is als volgt:
Maandloners
Groep I Administratie 1 lid
Groep II Commercie 2 leden
Groep III Produktie, Technische
afdelingen 2 leden
Groep IV Overige afdelingen 2 leden
Ter verduidelijking van de zetelverde
ling van de groep personeel niet vallende
onder de C.A.O. diene het volgende:
Onder administratie wordt verstaan het
personeel dat ressorteert onder de heer
Oudkerk.
Onder de commercie vallen o.a. Horeca-
verkoop Noord en Zuid, Thuisverbruik,
Documentatie, Marketing-training en
Reklame Sales Promotion.
Onder de Produktie en technische af
delingen vallen o.a. Laboratorium, Tech
nische dienst, Bazen en Onderbazen van
alle afdelingen, kantoor Expeditie, In
koop en Operating and Consulting Di
vision (T.D.).
Overige afdelingen o.a. Operating and
Consulting Division (overigen), Export,
Portiers Huishoudelijke Dienst, Public
Relations, Personeelszaken en Secretari
aat.
De verdeling van de zetels voor het
personeel dat wel onder de bepalingen
van de C.A.O. valt is als volgt:
U urloners
Groep V Expeditie en Heerlen 1 lid
Groep VI Bottelarij 3 leden
Groep VII Overig afdelingen 4 leden
Vóór 31 december a.s. moeten candi-
daten worden voorgedragen en wel voor
iedere zetel 2 candidaten uit de betrok
ken groepen.
De werknemers-vakverenigingen hebben
volgens artikel 11 van het reglement het
recht candidaten te stellen.
Wanneer minder dan 40% van het per
soneel van één van beide categorieën is
georganiseerd, kunnen door het perso
neel groepsgewijs eigen candidaten wor
den gesteld. In dit geval dient een lijst
te worden ingdiend met de namen van
de voorgestelde candidaten (voor iedere
zetel tenminste 2 namen).
Deze lijst moet door tenminste 1/10 ge
deelte van het totaal aantal kiesgerech
tigden uit een groep worden onderte
kend, met dien verstande, dat tenminste
drie (3) kiesgerechtigden en ten hoogste
tien (10) kiesgerechtigden moeten onder
tekenen.
De voorgestelde candidaten moeten de
lijst mede ondertekenen als bewijs dat
zij met hun candidatuur accoord gaan.
Kiesgerechtigden
Kiesgerechtigd zijn de werknemers die
op de datum van de verkiezing de leef
tijd van 21 jaar hebben bereikt en ge
durende tenminste één jaar onafgebro
ken in dienst van de onderneming zijn
geweest.
Verkiesbaar tot lid van de Onderne
mingsraad zijn werknemers die op de
datum van de verkiezingen de leeftijd
van 23 jaar hebben bereikt, in vaste
dienst zijn aangesteld en gedurende ten
minste drie jaar onafgebroken in dienst
van de onderneming zijn geweest.
N.B.
In tegenstelling tot de verkiezingen in
1965 zullen medewerkers in de buiten
dienst hun stem schriftelijk kunnen uit
brengen. De stembiljetten zullen voor de
verkiezingen op 17 januari aan deze
medewerkers worden toegezonden.
Donderdag 2 janu
ari 1969 zal op de
zelfde wijze als aan
het begin van dit
jaar door de direc
tie ter gelegenheid
van de jaarwisse
ling een receptie
worden gehouden
voor het gehele in Amsterdam werkzame
personeel. De receptie zal worden ge
houden in de kantine.
Om één en ander goed te laten verlopen
worden hieronder enige richtlijnen ge
geven, waaraan eenieder verzocht wordt
zich te houden:
1. De bijeenkomst zal worden geopend
met een nieuwjaarstoespraak van de
directie. Eenieder dient precies om
half negen aanwezig te zijn.
2. Na de nieuwjaarstoespraken bestaat
gelegenheid de directieleden een ge
lukkig nieuwjaar te wensen.
3. Tijdens het serveren van de koffie
wordt men verzocht op zijn plaats te
blijven zitten. Er zijn voldoende
dames aanwezig om eenieder tijdig
van een kop koffie te voorzien.
4. Na beëindiging van de receptie be
geeft eenieder zich naar zijn afdeling.
5. Gezien de grote concentratie van zo
veel werknemers in een beperkte
De leden van de B.Z.B. in Amsterdam
hebben hun instructeur, de heer G.
Struiksma, met Sinterklaas verrast met
een van marsepein gemaakt reliëf, voor
stellende de werktuigen, waarmee de
Bedrijfs Zelf Bescherming doorgaans
werkt. Dat zou allemaal niet zo bijzon
der zijn geweest, als het niet te maken
had met een grappig voorval, dat kort
voor Sint Nicolaas plaats vond.
Woensdag 27 november moesten de leden
van de B.Z.B. namelijk een reddings-
proef uitvoeren, waarbij met behulp van
een 'stop-chute' gesprongen moest wor
den van het dak van het nieuwe expeditie
centrum. Een sprong van een hoogte
van zo'n 18 meter. De B.Z.B.-leden ver
trouwden de 'stop-chute' echter niet en
toonden weinig lust tot springen.
Om te bewijzen dat er echt niets aan de
hand was, besloot de heer Struiksma
toen maar zelf het goede voorbeeld te
geven. Hij sprong in de ruimte, maar
bleef halverwege hangen. Tot groot ver
maak uiteraard van de B.Z.B.-leden, die
hem na een tijdje spartelen toch maar
weer op veilige bodem haalden. En daar
mee was meteen de idee voor een steke
lige sinterklaassurprise geboren.
ruimte kan niet worden toegestaan,
dat er gerookt wordt. Ook in de lift
mag niet worden gerookt.
6. Wij maken U erop attent, dat er bij
de kantine niet voldoende vestiaire
ruimte is voor iedereen.
7. Het is begrijpelijk, dat degenen, die
op de bewuste tijd als gevolg van
hun werk in een ploegendienst niet
gemist kunnen worden, aan het werk
blijven.
8. Eventuele ziekmeldingen op die dag
moeten telefonisch plaatsvinden tus-
ten 09.00 en 10.00 uur.
Eveneens donderdag 2 januari, maar dan
's morgens om 11 uur, wordt in de kan
tine van de brouwerij in Helmond een
nieuwjaarsbijeenkomst gehouden. Men
wordt verzocht precies op tijd aanwezig
te zijn.
13
