Diploma's cursus „Wegwijs"
voor negen medewerkers
O.R. Amsterdam
vergaderde
(vervolg van pagina 4)
een extra koelkast moet worden aange
schaft, waarvoor, afgezien van de kos
ten, geen plaats is.
Op de vraag of een nauwere samenwer
king tussen de O.R. Amsterdam en Hel
mond gewenst is, was de heer Egberts
van mening, dat ten enemale gekozen is
voor twee aparte Ondernemingsraden,
ieder bedrijf heeft zijn eigen problemen,
die ter plaatse behandeld dienen te wor
den. Voor de gezamenlijke vergadering,
die lx per jaar wordt gehouden, kunnen
behalve het jaarverslag, punten op de
agenda worden geplaatst, die van be
lang worden geacht voor de gehele on
derneming. Aan deze vergadering zou
een volle dag kunnen worden besteed.
Van directie zijde bestaat geen bezwaar
tegen het feit, dat de notulen van Am
sterdam vóór de aanvang van de ver
gadering in Helmond ter inzage zijn en
omgekeerd die van Helmond voor Am
sterdam.
Het ligt niet in het voornemen de con
trole aan de expeditie op te heffen.
Door de ingebruikneming van het expedi
tiecentrum en het vervallen van het bier-
vervoer per schip, is het noodzakelijk
geworden de controle te reorganiseren.
In het vorig jaar is door de directie toe
gezegd, dat werknemers die 20 jaar
of langer in dienst zijn, drie weken aan
eengesloten vacantie kunnen opnemen,
mits deze valt voor de aanvang of na
het einde van het seizoen en bovendien
de werkzaamheden zulks toelaten. Vol
gens de leden van de Ondernemings
raad blijken een aantal chefs of niet op
de hoogte te zijn van deze toezegging
of te straf te zijn bij de toepassing ervan.
Afgesproken werd dat in het bazenover-
leg dit aan de orde zal worden gesteld.
Gevraagd werd of de toenemende ver
keersdrukte en de als gevolg daarvan
grotere verantwoordelijkheid van de
chauffeurs, niet een hogere functiewaar
dering tot gevolg heeft. Medegedeeld
werd dat enige maanden geleden bij het
Raadgevend Bureau Berenschot daarover
is geïnformeerd. Het antwoord luidde
ontkennend. In het algemeen vindt men
de starre groepsindeling in de C.A.O. een
bezwaar. De vraag werd gesteld of in de
C.A.O. niet een franchise bepaling zou
kunnen worden opgenomen, waardoor
binnen een loongroep meer speelruimte
ontstaat. Bij afschaffing van het tarief
voor de chauffeurs en invoering van een
persoonlijke beoordeling is deze gedachte
aantrekkelijk. Besloten werd een functie
omschrijving te maken voor een chauf
feur/instructeur en een chauffeur/hef
truckbestuurder.
Over de parkeerproblemen rondom de
brouwerij na het gereedkomen van de
tunnel, kon weinig positiefs worden ge
zegd. Te verwachten is een parkeer-
Woensdag 21 februari zijn in het les
lokaal van de brouwerij in Amsterdam
diploma's uitgereikt aan de geslaagden
van onze bedrijfscursus 'Wegwijs Be
drijfsleven Brouwerij'. Aan deze cursus,
verbod op de Mauritskade tussen 8 en
18 uur.
In verband met de drukte op de spitstijd
moeten de forensen vroeger van huis.
Van verschillende kanten is geopperd
de werktijd naar een vroeger tijdstip te
verschuiven. Bij de vorige verschuiving
van de werktijd is een enquête gehou
den die, zoveel verschillende meningen
opleverde, dat een nieuwe enquête niet
aanlokkelijk is. Intern zal worden over
wogen of er een oplossing te vinden is.
Bij de rondvraag werd de suggestie ge
daan de interne dienst te belasten met
het toezicht op het schoonhouden van die
ruimten, die niet duidelijk binnen een
afdeling vallen. Door de heer van Mar
wijk Kooy werd geantwoord, dat de
chefs verantwoordelijk zijn voor hun af
deling en het daarbij behorende territo
rium.
Op een desbetreffende vraag werd mede
gedeeld, dat de voorbereiding voor het
werkoverleg in 4 sectoren is begonnen.
Hierbij is het gehele kader betrokken.
Wie er in de toekomst bij betrokken zul
len worden, is afhankelijk van wat uit
de bijeenkomsten naar voren komt. Zo
dra de uitvoerenden worden ingeschakeld
zal een O. R.-lid daarbij aanwezig kun
nen zijn.
die in september vorig jaar aanving, is
door negen jongeren deelgenomen. Alle
tien zijn voor het examen geslaagd. In
deze cursus werd o.a. les gegeven in Ne
derlands, Bedrijfskennis en Kantoorken
nis.
De coördinator van deze cursus was de
heer G. Struiksma, die vóór de diploma
uitreiking de examenstof met de ge-
examineerden besprak. Hierbij waren
ook aanwezig het Hoofd Personeelsza
ken, de heer N. Broekhuysen, de chefs
van de geëxamineerden en mej. M. de
Bloeme, die ook aan deze cursus haar
medewerking verleende.
Het examen vond plaats op 14 februari.
De heer Broekhuysen dankte in zijn toe
spraakje de heer Struiksma voor de
voortreffelijke wijze, waarop hij deze cur
sus leidde. Hij noemde de cursus een
extra stimulans om op de ingeslagen weg
verder te gaan. Buiten het bedrijf kan
de studie op vele andere manieren voort
gezet worden, meende hij. Hierna reikte
hij de diploma's uit.
Eén van de geëxamineerden, de heer
A. L. Vermulst, overhandigde namens
allen een theaterbon voor twee perso
nen aan de heer Struiksma, als dank
voor de prettige wijze waarop hij de cur
sus had geleid. De geslaagden op de
foto v.l.n.r. mej. G. van Driest (Bedr.
Lab.), mej. H. M. Tijssen (Hoofdboekh.)
en mej. C. M. Albers (Deb. Adm.).
Staand de heren A.L.Vermulst (O.C.D.),
J. de Roos (Bedr. Lab.), W. J. Schol
(Tariefbur.), C. W. de Boer (Tariefbur.),
U. Bab (Deb. Adm.) en G. v. d. Akker
(Bedr.- en Budgetadm.). In het midden
de heer G. Struiksma.
5
