Ondernemingsraad Amsterdam
besprak uitgebreide agenda
Het zijn niet
allen koks,
die hoge
mutsen dragen'
Bank/Giro
Het zijn niet allen koks, die hoge mut
sen dragen'. Dit schreef ons één dezer
dagen onze medewerker, de heer P. van
de Vliert uit Helmond, die een foto op
stuurde uit onze nieuwste serie reclame
platen voor de horecasector. Voor wie
de afbeelding echter goed bekijkt, zal
een opmerkelijk verschil met de echte
plaat opvallen. 'De man' onder de koks
muts blijkt onze districtsleider verkoop
horeca, de heer J. H. J. Moonen uit St.
Michielsgestel te zijn, terwijl op de
plaats waar anders op het glas het
Amstel-vignet zit, nu een foto van me
vrouw Moonen-Pelt prijkt.
Het aardige van het geheel is, dat mede
werkers van onze vestiging in Helmond
de foto-montage hebben laten maken als
verrassing voor de heer Moonen bij ge
legenheid van zijn 20-jarig dienstver
band met de brouwerij op 1 februari j.l.
De plaat werd hem aangeboden tijdens
een feestje in kleine kring. Als foto
model doet de heer Moonen, naar ons
idee, zeker niet onder voor zijn col
lega's. Misschien is het een tip voor de
afdeling reclame. Hoe het ook zij,
wederom is gebleken, dat onze reclame
campagne geweldig veel spelelementen
in zich heeft.
De Ondernemings Raad Amsterdam
kwam dinsdag 20 februari onder voorzit
terschap van mr. E. J. Egberts bijeen
ter bespreking van de volgende agenda
punten:
1. Opening.
2. Installatie van de heer J. H. Stiphout
als lid van de Ondernemingsraad in
de plaats van de heer A. A. Binne-
kade.
3. Notulen van de vergadering van
11 december 1967.
4. Mededelingen.
5. Salaris/loonovermaking giro/bank.
6. Prijzen maaltijden in de cantine.
7. Is nauwere samenwerking tussen On
dernemingsraad Amsterdam en Hel
mond gewenst?
8. Eventuele opheffing controle aan de
expeditie.
9. Het soepeler hanteren door de afde
lingschefs van de regeling om aan
werknemers 3 weken aaneengesloten
vacantie te geven.
10. Werkclassificatie chauffeurs.
11Het parkeerprobleem rond de brou
werij na het gereedkomen van het
nieuwe tracé.
12. Verschuiving van werktijd met het
oog op het spitsuur.
13. Rondvraag.
14. Sluiting.
De heer J. H. Stiphout werd door de
voorzitter met enige vriendelijke woor
den als nieuw lid van de Ondernemings
raad verwelkomd. Hij volgt als zodanig
de heer A. A. Binnekade, na diens pro
motie, op. De heer Egberts prees het
werk, dat de heer Binnekade in het
belang van werknemers en het bedrijf
als ondernemingsraadlid heeft verricht.
De notulen van de vergadering van 11
december 1967 werden zonder op- of
aanmerkingen goedgekeurd. Naar aanlei
ding van dit verslag werd gevraagd of
uit het uitgebrachte rapport inzake de
oververdiensten conclusies konden wor
den getrokken. De heer Van Marwijk
Kooy deelde mede, dat het resultaat niet
bevredigend is. Ook al omdat het na
genoeg zeker is, dat een gedeelte van de
oververdiensten opnieuw in de uurlonen
zullen worden ingebouwd, wordt het
restant uiteraard weer kleiner.
Onze gedachten gaan in de richting van
een systeem, waarbij ernaar zal worden
gestreefd, dat de zeer goede man, d.w.z.
met een hoge beoordeling, ongeveer
evenveel oververdiensten kan behalen als
de gemiddelde tariefwerker.
Aanknopend aan een opmerking in de
vorige vergadering van de heer Binne
kade, onderstreepte de heer Van Mar
wijk Kooy het belang voor de brouwe
rijen, de arbeidstijdverkorting niet voor
het najaar te doen ingaan. Hij deed een
beroep op de werknemers, rekening te
houden met de belangen van het be
drijf. Het is niet goed mogelijk in ver
band met de planning en de top van de
produktie in het voorjaar de arbeids
tijdverkorting op dat tijdstip in te voe
ren. Principieel bestaat er geen bezwaar
tegen arbeidstijdverkorting. Bij andere
seizoenbedrijven is overeenstemming be
reikt over arbeidstijdverkorting per 1 ok
tober a.s.
Vervolgens memoreerde de heer Egberts
de benoeming van de 3 nieuwe adjunct
directeuren, waarvan de leden van de
kleine commissies voorkennis hebben ge
kregen.
De heer Egberts deelde mede, dat in de
Ondernemingsraad Helmond een verzoek
is ingediend een gepremieerde spaar
regeling bij de brouwerij in te voeren.
Enige jaren geleden is een dergelijk voor
stel ook in Amsterdam aan de orde ge
weest. Indien dit idee onder het personeel
leeft, dan stelt hij voor dit punt op de
gezamenlijke vergadering van beide on
dernemingsraden op de agenda te plaat-
Met ingang van 1 januari 1969 zal voor
het personeel op maandsalaris worden
overgegaan tot overmaking van het sa
laris op bank en/of giro. Men is vrij
een vast bedrag, dat slechts lx per jaar
kan worden gewijzigd, op de giro te laten
storten, en het restant op een bank naar
keuze of omgekeerd. Ook kan het ge
hele bedrag op bank of giro worden
overgeschreven. In de loop van dit jaar
zullen in het Spongat mededelingen wor
den gedaan hoe één en ander zal geschie
den. Opnemen van geld wordt tegen
woordig vergemakkelijkt, omdat de ban
ken één avond per week open zijn. Het
zelfde geldt voor de girokantoren.
Voor het personeel vallende onder de
C.A.O. levert het administratief moeilijk
heden op in verband met de weekbeta-
ling, tot algehele automatische overma
king over te gaan. In een niet te
verre toekomst zal ook hiervoor wel
een oplossing komen. Indien uit deze
sector verzoeken om totale betaling van
weeklonen via bank of giro binnenko
men, zal hier zeer zeker positief op wor
den gereageerd.
Verzocht werd om het lunchpakket met
2 of 4 boterhammen zonder beleg uit
te breiden tegen de nu gangbare prijs
en om meer keuzemogelijkheid bij de
warme maaltijden. Over het eerste ver
zoek zal met de chef van de Interne
Dienst overleg worden gepleegd. Bij de
warme maaltijd bestaat per dag een
keuze uit 2 maaltijden, mits bijtijds voor
keur wordt uitgesproken. Een grotere
keuzemogelijkheid zou betekenen, dait
(lees verder pagina 5)
