Ir. R. van Marwijk Kooy onthulde
plannen voor de naaste toekomst
4
De Ondernemingsraad Amsterdam
kwam onder voorzitterschap van mr.
E. J. Egberts op maandag 10 juli bij
een. Een speciaal welkom gold de heer
H. Fleurbaaij, die na lange afwezigheid
wegens ziekte, de vergadering ditmaal
weer bijwoonde. De agenda vermeldde
de navolgende punten:
I. Opening
2. Notulen van de vergadering van 3
mei 1967.
3. Mededelingen.
4. Ontwikkelingsbeleid van de brouwe
rij op langere termijn.
5. Personeelsbeleid.
6. Opleidingen.
7. Rondvraag.
Mededelingen:
a. Wegens wijziging in de voorschriften
voor ziekencontrole zal dokter D. B.
Kagenaar op 31 juli zijn werkzaam
heden bij de brouwerij beëindigen.
Nadat een ziektegeval 10 weken heeft
geduurd, wordt de controle namelijk
door de bedrijfsvereniging overgeno
men.
Gedurende de eerste 10 weken zal door
de Bedrijfsgeneeskundige Dienst worden
gecontroleerd. Naar aanleiding van de
veranderde wetgeving, werd gevraagd
hoe het stond met suppletie op de
W.A.O.-uitkering. Naar men had ver
nomen, wordt van werkgeverszijde ge
adviseerd de uitkering niet te suppleren.
Verwezen werd naar de gunstige rege
ling in de oude C.A.O. Verlengde
ziekengelduitkering werd maximaal drie
jaar gesuppleerd.
De heer Egberts wees erop, dat de
W.A.O. dermate gunstig voor de werk
nemers is, dat de gedachte bestaat, dat
deze uitkering niet behoeft te worden
aangevuld. De dagloon berekening is
ruimer dan voor de ziektewet. Het is
hem bekend, dat er stemmen zijn op
gegaan toch iets in die richting te doen.
Indien er algemeen een bepaalde maat
regel te dien aanzien wordt getroffen,
zal de Amstel zich hieraan niet ont
trekken.
De vraag werd gesteld of het is toege
staan dat een bedrijfsarts ziekencontrole
kan verrichten. De heer Broekhuysen
merkte op, dat niets zich hiertegen
verzet. Zelf waren wij eerder ook deze
gedachte toegedaan. Nu de controle
wordt beperkt tot de eerste 10 weken
en Dr. Pappie al eerder als vervangend
e.g. is opgetreden, zien wij geen be
zwaren.
b. De door de bedrijfsvereniging vast
gestelde controlevoorschriften lagen in
concept ter tafel. De heer Egberts wees
erop, dat deze controlevoorschriften
voor het gehele personeel gelden.
c. In één van de vorige O.R.-vergade
ringen is de aansprakelijkheid van derde
bij een ongeval behandeld.
Nu in de C.A.O. een sluitende redactie
is opgenomen, is voor het personeel op
maandsalaris, een daaraan aangepaste
aanvullende arbeidsovereenkomst ont
worpen. De redactie van het concept
lag voor de leden ter inzage. Vragen,
zowel over de ziektecontrolevoorschrif
ten als over de aanvullende arbeidsover
eenkomst, kunnen met personeelszaken
worden besproken.
Ontwikkelingsbeleid van de brouwerij
op langere termijn
De werknemers vragen zich af wat er
gaat gebeuren als wij in Amsterdam
onze top hebben bereikt. De gedachte
bestaat, dat het gehele bedrijf in de toe
komst naar Helmond wordt verplaatst.
De heer Egberts antwoordde hierop
dat op de tekenkamer druk wordt ge
werkt voor het ontwerp van een brouw
huis in Helmond. Wanneer hieraan uit
voering wordt gegeven is nog een open
vraag.
Bij de directie bestaan voorlopig zeker
geen plannen om het gehele bedrijf naar
Helmond te verplaatsen.
Vervolgens werd door de leden van de
Raad gevraagd naar de betekenis van
het nieuwe leslokaal, dat gebouwd
wordt naast dat van de heer Struiksma.
Antwoord: Het instructielokaal van de
heer Struiksma is overbezet. De com
merciële dienst heeft behoefte het per
soneel in deze sector te scholen. De
heer W. F. de Jong, die het nieuwe les
lokaal tot zijn beschikking krijgt, is met
deze taak belast.
In dit pand aan de Boerhavestraat zal
binnenkort een deel van de administra
tie gevestigd worden.
Er werd opgemerkt waarom niet tege
lijk met de bouw van het instructie
lokaal van de heer Struiksma, rekening
is gehouden met de plannen voor de
commerciële opleiding.
Het antwoord hierop luidde, dat bij de
bouw van de nieuwe cantine en het
mstructielokaal, van commerciële zijde
op dat moment geen vraag naar een
tweede lokaal bestond. Nu de opleiding
voor de verkoop steeds belangrijker
wordt, was het noodzakelijk een tweede
lokaal te bouwen.
De heer Van Marwijk Kooy onthulde
de plannen op korte termijn. Deze zijn:
1. Na ontruiming van de woningen in
de Boerhaavestraat, bouw «van een
nieuwe eest.
2. In de loop van het volgend jaar
een nieuwe bottelarij-serie.
3. Inrichting van een nieuw centraal
magazijn.
4. Verplaatsing van de proef brouwerij.
5. In verband met ruimtegebrek heb
ben wij in de Boerhaavestraat een
deel van een pand gehuurd, waar
heen de administratie verhuist; de
barak verdwijnt.
6. Of de uitbreiding van de legkelders
in Amsterdam of Helmond zal
plaatsvinden, is nog niet bekend.
Dat er voor de afdelingen 5 t/m 16
een oplossing moet worden ge
vonden, is zeker.
Vervolgens werden nog vragen gesteld
en beantwoord over de Eurofles en de
kartonnen dozen voor binnenlands ge
bruik.
Personeelsbeleid
Ofschoon in de vorige Ondernemings
raadvergadering de procedure bij re
organisatie reeds aan de orde is ge
weest, is gebleken dat er toch weer een
kortsluiting heeft plaatsgevonden.
Indien tot bepaalde ingrijpende maat
regelen moet worden besloten, is het
gewenst dat de Kleine Commissies van
tevoren worden ingelicht.
Het moet worden voorkomen, dat met
voorbijgaan van het hoofd van dienst
en personeelszaken mededelingen dien
aangaande worden gedaan.
Er is een concept-regeling ontworpen
over de procedure bij overplaatsing,
verandering van functie enz. en de
daarbij behorende financiële regelingen.
In principe is de directie met het voor
stel accoord gegaan. Met de Kleine
Commissies zal deze procedure worden
besproken.
Opleidingen
De heer Broekhuysen gaf een inzicht
in de plannen voor het komende winter
seizoen. Het ligt o.a. in de bedoeling
weer met een bedrijfs-cursus te starten.
De Spaanse cursus en de cursus Weg
wijs worden vervolgd. Daarnaast wordt
er met een volkomen nieuwe cursus
gestart voor de werknemers van pro
ductie I, productie II, Technische Dienst
en Poviet.
