0.R. Helmond
PERSONEELSORGAAN VAN DE AMSTEL BROUWERIJ N.V.
Mej. G. van den Meer gehuldigd
Verontrustend
1
HET SPONGAT
NUMMER 59
In besloten kring is dezer dagen het 25-
jarig jubileum gevierd van mejuffrouw
G. van der Meer, die op 1 april 1942
in dienst trad bij de Poviet en thans de
zorg heeft over de gehele literatuur
voorziening van de brouwerij. Tijdens
deze bijeenkomst werd onder meer ge
sproken door dr. G. G. A Mastenbroek,
namens de directie van de brouwerij,
die memoreerde dat juffrouw Van der
Meer de eerste vrouw is, die een 25-
jarig jubileum bij de brouwerij viert.
Dr. Mastenbroek schilderde mejuffrouw
Van der Meer af als een vrouw, die
steeds klaar staat om anderen te helpen
en blijk gaf een zeer menslievend karak
ter te hebben. Daarnaast heeft de jubi-
laresse de moed om van tijd tot tijd fel
en consequent op te treden, terwijl
alleen al het feit dat zij 25 jaar in
dienst van een bedrijf is, getuigt van
de trouw van juffrouw Van der Meer.
De heer Mastenbroek bracht mejuf
frouw Van der Meer dank voor het vele
goede werk dat zij steeds heeft verricht
en hoopte dat zij nog vele jaren in goede
gezondheid actief zou kunnen blijven.
Als blijk van waardering overhandigde
hij haar, namens de directie de gouden
speld voor 25 jaar dienst, een enveloppe
met inhoud en een stereogrammofoon-
installatie met versterker.
Uit naam van de gehele Poviet-gemeen-
schap voerde de heer A. F. H. M. Smelt
het woord. Hij bracht naar voren, dat
juffrouw Van der Meer in deze gemeen
schap een bijzondere plaats inneemt en
dat niet in de eerste plaats omdat zij
daarin de enige „éénpersoonsafdeling"
vertegenwoordigt, maar zeer in het bij
zonder om het door eenieder gewaar
deerde karakter van mejuffrouw Van
der Meer. Hij hoopte dan ook dat zij
nog lang van deze gemeenschap deel
zou uitmaken. Woorden van dankbaar
heid, lof en waardering werden ook ge
sproken door dr. J. Admiraal, medisch
adviseur van de Poviet.
De Ondernemingsraad Helmond is don
derdag 6 april voor de eerste maal in
vergadering bijeen geweest. De agenda
bestond uit de volgende punten:
1Opening
2. Verslag installatie Ondernemings
raad op 22 maart 1967
3. Mededelingen
4. Benoeming leden voor
a. Veiligheidscommissie
b. Tarief commissie
c. Notulen-, agenda- en kleine com
missie
d. Werkclassificatie commissie
e. Aanwijzing van een vertegen
woordiger van het personeel
voor Stichting Industrie Zieken
fonds voor Helmond en omge
ving
5. Tandartsregeling
6. Procedure bij individueel ontslag
7. Wat verder ter tafel komt
8. Rondvraag en sluiting
Nadat de voorzitter de heer Ir. R. van
Marwijk Kooy de vergadering had ge
opend en de leden had verwelkomd,
werd vervolgens het verslag van de in
stallatie van de Ondernemingsraad op
22 maart goedgekeurd.
Punt 3 Mededelingen
a. De voorzitter deelde mede, dat op
5 april met de vakbonden overeen
stemming is bereikt over de C.A.O.
Met ingang van 1 januari j.l. wor
den de lonen met 4% verhoogd en
op 1 juli a.s. met l1/2%.
(zie verder pagina 2)
zijn de vele berichten over werk
tijdverkorting en bedrijfssluiting die de
laatste maanden in enkele streken van
ons land plaats vinden. Wij waren in
ons democratisch geregeerde West-Euro
pa juist zo prettig bezig een situatie te
creëeren die uniek is in deze wereld -
n.l. volledige werkgelegenheid en wel
vaart voor allen of plotseling treden
er storingen op die de beoogde toestand
dreigen te verstoren. Overheid, werk
gevers- en werknemersorganisaties be
ijveren zich de situatie te keren en
trachten te redden wat er te redden valt.
Door alle instanties worden meningen
verkondigd over de oorzaken van de
moeilijkheden die ons wel eens doen
denken aan liet liedje van Annie M. G.
Schmidt „de achteraffers".
De reactie van het publiek op alle ge
beurtenissen varieert van grote mee
levendheid tot opmerkingen als „ze
krijgen toch een behoorlijke werkeloos
heidsuitkering". Met andere woorden
zo erg is het toch niet allemaal
Inderdaad wanneer wij ervan uitgaan
dat de opheffing van de materiële nood
het enige probleem is, dan valt het alle
maal wel mee. Maar wij dachten dat de
gevolgen van ontslag zoals zich die nu
voordoen wel iets meer inhouden dan
alleen de zorg voor „brood op de
plank". Deze gevolgen grijpen diep in
de totale levenssituatie van de mens. De
sociale positie, de erkenning van de om
geving, de mogelijkheid iets te presteren,
de status, kortom talloze facetten van
ons levenspatroon zijn bij de werkeloos
heid nauw betrokken. Wij dienen hier
aan te denken wanneer wij ons huidige
stelsel van sociale zekerheden becriti-
seren. Argumenten, als het bewust mis
bruik maken van de rechten en het
ondergraven van de persoonlijke verant
woordelijkheid van het individu, horen
wij vaak noemen. Daar staat echter
tegenover dat wij nu wel inzien dat die
sociale zekerheid in feite uitsluitend een
materiële is. De gedachte, dat de gevol
gen van ontslag volledig worden opge
vangen door onze sociale zekerheden, is
bepaald ook verontrustend.
Attendens
