Nieuwe secretaris voor ondernemingsraad
Uur eerder naar huis
Guinness binnen het gebied van de Euromarkt
3
Op maandag 7 november j.l. vond de
periodieke vergadering plaats van de
ondernemingsraad onder voorzitterschap
van mr. E. J. Egberts, terwijl ook
ir. R. van Marwijk Kooy de bijeenkomst
bijwoonde.
Na de opening bij het bespreken van de
notulen van de vergadering van 5 sep
tember kwam de aaneengesloten vakantie
van het CAO-personeel ter sprake. Zo
spoedig mogelijk zal een publicatie vol
gen waarin staat vermeld wanneer en
onder welke omstandigheden een werk
nemer drie weken aaneengesloten vakan
tie kan opnemen.
Hierop volgde de mededeling van de
voorzitter dat in verband met de oprich
ting van de ondernemingsraad in
Helmond gezocht is naar een goede
coördinatie tussen de beide onderne
mingsraden.
De directie meent dat deze het best gere
aliseerd kan worden door het secretariaat
te laten vervullen door één persoon. Ge
zien het feit dat deze taak van de
huidige secretaris, mr. J. C. Bossard, te
veel tijd zou vergen, is aan de heer
Th. Dalmolen gevraagd als secretaris te
willen fungeren. Nadat de raad met dit
voorstel accoord was gegaan, dankte de
voorzitter de scheidende secretaris voor
zijn bijdrage aan de oprichting en
functionering van de ondernemingsraad
gedurende zijn bijna tienjarig bestaan.
De berichten over de ziekte van het
afwezige ondernemingslid, de heer
H. Fleurbaay, zijn gelukkig gunstig; be
sloten werd hem namens de raad een
attentie te sturen.
Vervolgens deelde de voorzitter mede
dat de heer H. J. Kuilder, chef perso
neelszaken in Helmond, ons bedrijf gaat
verlaten per 31 december 1966 aange
zien hij elders een zeer aantrekkelijke
functie kreeg aangeboden.
Tenslotte wilde de voorzitter de raad op
deze plaats ook nog dankzeggen voor
haar bemoeiingen met het geschenk dat
het personeel de directie heeft aan
geboden bij de opening van de nieuwe
kantine. Moge de welluidende klanken
die uit de piano opklinken een symbool
zijn van harmonieuze samenwerking van
het gehele personeel!
De wijzigingen in het reglement van de
ondernemingsraad was het volgende on
derwerp van gesprek. Deze wijzigingen
waren noodzakelijk in verband met de
oprichting van de Helmondse onderne
mingsraad. Deze veranderingen zijn uit
sluitend van redactionele en niet van
principiële aard, zodat het nieuwe con
ceptreglement de goedkeuring kon ver
krijgen van de leden van de raad. Wel
wilde men nog graag eens van gedachten
wisselen over de verdeling van de cate
gorieën. Met name wenste men graag
een grotere vrijheid van het kiezerscorps.
Aangezien de groepindeling aan de on
derneming zelf wordt overgelaten, werd
besloten het huidige concept door te
sturen aan de bedrijfscommissie.
In de uiteenzetting van de voorzitter
over het onderwerp ondernemingsbeleid
in de naaste toekomst kwam onder meer
ter sprake de noodzaak van verdere
kaderopleiding. Nog deze maand zal ge
start worden met een serie van tien bij
eenkomsten van directie en staf, waarin
de problematiek van leiderschap in de
onderneming aan de orde zal worden
gesteld.
Deze bijeenkomsten zullen worden ge
leid door deskundigen onder auspiciën
van van het NIVE (Nederlands Instituut
voor Efficiency). In februari 1967 zul
len soortgelijke cursussen starten voor
het overige kader.
De regeling voor militairen die opgeroe
pen zijn voor de eerste oefening was het
volgende agenda punt. Het totaal pakket
van arbeidsvoorwaarden komt er als
volgt uit te zien: a. gratificatie-uitkering
voortaan altijd over de gewerkte dienst
tijd op het moment dat ook het overig
personeel deze uitkering ontvangt; b.
normale kerstgratificatie; c. twee perso-
neelsbierbonnen per maand die echter
persoonlijk gehaald dienen te worden; d.
gebruikelijke verjaardagsregeling. Het
legitimatiebewijs zullen de militairen
mogen behouden opdat zij ook in het
personeelmagazijn de gebruikelijke in
kopen kunnen doen.
Tijdens de rondvraag werd de directie
dank gezegd voor de 2% salarisverho
ging over 1966. Gesproken werd verder
over contactavonden voor personeel,
over de bijeenkomsten van kader en on
dernemingsraad in de Gijsbreghtkelder,
over het verlangen om het merit-rating
systeem op te heffen en over het legiti
matiebewijs voor gepensioneerden.
Alvorens de vergadering werd besloten
sprak de heer Bossard woorden van
dank aan de raad voor het vele wat hij
van de leden heeft geleerd en voor de
goede vriendschap.
De volgende vergadering werd vastge
steld op 16 januari 1967 om 15.00 uur.
Degenen die voor dienst kunnen worden
gemist, zullen maandag 5 december a.s.
de werkzaamheden om 16.00 uur mogen
beëindigen.
Binnen het concern van Arthur Guin
ness Son Co. Ltd. zal worden opge
richt een verkoopmaatschappij. Guinness
Europa N.V., die gevestigd zal worden
te Amsterdam.
Deze nieuwe maatschappij zal per 1 de
cember a.s. de verkoop van Guinness
Stout ter hand nemen in Nederland,
Italië en West-Duitsland.
De Amstel Brouwerij N.V., die als agent
van Guinness de distributie in Neder
land blijft verzorgen, zal met ingang van
bovengenoemde datum bovendien Guin
ness Stout gaan bottelen voor Guinness
Europa N.V.
Commissaris van Guinness Europa N.V.
zal worden de heer Edward Bentley,
directeur de heer Denis Lawson.
Sinds de overeenkomst met de Amstel
Brouwerij, nu een jaar geleden, is de
verkoop van Guinness Stout in Neder
land gestegen en de stijging duurt voort.
Guinness is de grootste exporteur van
bier in de wereld en bezit de grootste
brouwerij van Europa, die in Dublin een
oppervlakte beslaat van 24 ha.
De heer Kronenberg tekent het contract terwijl de heren Lawson (links) directeur
Guinness Europa NV en Viscount Boyd of Merton, toekijken.
Staand v.l.n.r. de heren E. Bentley, commissaris Guinness Europa NV, T. Kee,
ir. R. van Marwijk Kooy, mr. E. J. Elink Schuurman en E. Beedell, directeur
marketing Guinness, Dublin.
