Bruto- en nettoloonberekening worden geautomatiseerd
3
Wat houdt dit precies in? Laten we eens
kijken hoe het in het verleden ging.
Velen van u zullen zich nog kunnen
herinneren hoe enkele tientallen jaren
geleden de loonberekening en uitbeta
ling plaats vonden. Een zakje waarop
naast de naam het bedrag, dat zich erin
moest bevinden, vermeld stond.
De loonadministratie van toen had uit
sluitend te maken met het aantal uren
en het uurloon; geen wettelijke in
houdingen dus, hoogstens de verreke
ning van een voorschot.
Deze berekening was hoofdrekenwerk
en het vermelden van de naam en het
bedrag was handwerk. De komst en later
de uitbreiding van de C.A.O. (brutoloon)
enerzijds en de door de overheid uitge
vaardigde wetten op fiscaal en sociaal
terrein (nettoloon) anderszijds verzwaar
den de loonadministratie dusdanig, dat
uit het hoofd rekenen niet meer moge
lijk was. De mechanisatie deed zijn
intrede; reken- en telmachines werden
in gebruik genomen; met een boekhoud
machine werden de loonstroken admini
stratief verwerkt. Tegenwoordig horen
bij de brutoloonberekening de toepassing
van de C.A.O., onze tariefstelsels, vaste
toeslagen enz. en bij de nettoloonbereke
ning de door de overheid gestelde
voorschriften ten aanzien van de premie
A.O.W. en de loonbelasting (de werk
gever is het incassobureau voor de fiscus)
de bepaling van het verzekeringsplichtig
en belastbaar loon, belasting volgens
tabel of bijzonder tarief, wel of geen
premie ingevolge de sociale wetten,
toezien op jaarmaxima, fiscale aftrek
ken enz. Dit is dermate gecompliceerd
geworden, dat automatisering als dé op
lossing wordt gezien.
Hoe zal het dan nu gaan? Het zou te ver
voeren om hier de gang van zaken te
schetsen.
Het komt hierop neer, dat de gehele
loonberekening, dus tot en met het uit te
betalen bedrag, alsmede het invullen van
de loonslip, automatisch in één gang
plaats vinden door in de computer in te
voeren:
le de vaste gegevens, zoals uurloon, pro
centuele tarieftoeslagen, vaste weektoe-
slagen, belastinggroep enz.
2e de te betalen uren, gesplitst naar nor
male uren en overuren, uren waarover
toeslagen moeten worden betaald enz.
Uiteraard brengt elke systeemwijziging
ook wijzigingen in de loonberekening
en in de gewoonten van uitbetaling.
Na overleg met de kleine commissie
zullen de volgende veranderingen plaats
vinden:
le de aanduiding van een gedeelte van
een uur (bv. een kwartier), thans met 2
cijfers achter de komma (0,25) wordt 1
cijfer achter de komma (0,3). De af
ronding geschiedt ten gunste van de
werknemer,
2e de vergoeding voor diplomapunten
zal per week worden uitbetaald; thans
per kwartaal,
3 e de vergoeding voor overwerk zal
worden gesplitst:
de gewerkte uren tegen uurloon ver
meerderd met de individuele tarief- en/
of waarderingstoeslagen,
de procentuele toeslag op de gewerkte
uren blijft tegen uurloon vermeerderd
met 25"/o; thans alles tegen uurloon plus
25°/o,
4e aflossing voorschot, thans in nage
noeg alle gevallen ƒ1,- per week, zal tot
het huidige loonniveau worden opge
trokken en zal 5,- per week bedragen.
5e nabetalingen: in geval van een on
juiste loonberekening zal geen exacte na
betaling meer worden berekend, maar
als het nettobedrag hoger is dan 5,—
op verzoek een afgerond voorschot wor
den verstrekt. Met de eerstvolgende loon
berekening zal de vergissing worden her
steld, waarop het eventueel verstrekte
voorschot in mindering wordt gebracht,
6e vakantietoeslag: dit zal niet meer op
de laatste donderdag vóór de aaneenge
sloten vakantie worden uitbetaald, maar
voor iedereen in april of mei (aanvang
vakantieseizoen),
7e reisgeldvergoeding: voor diegenen, die
een maandabonnement hebben, zal de
vergoeding worden omgerekend tot een
vergoeding per week en via de loonslip
worden uitbetaald.
8e de toepassing van de voordeelregel
betreffende de loonbelasting. Dit houdt
in, dat ten aanzien van het bijzondere
tarief (overwerk!) bekeken zal worden
of de toepassing van de tabel op het
totaal van normaal weekloon en over
werkvergoeding voordeliger is dan beide
afzonderlijk; het laagste van de twee
mogelijkheden wordt dan ingehouden.
Dit kan in verband met de belangrijke
verhoging van de bijzonder-tarief-per-
centages ingaande 1 januari 1966 aan
zienlijke voordelen opleveren,
9e uit te betalen bedrag: uitsluitend hele
guldens zullen worden uitbetaald, dus
de centen (maximaal 99 cent) blijven
staan tot de daarop volgende loonbereke
ning. De dan weer resterende centen
worden de daarop volgende week inge-
teld enz.
In geval van ontslag worden de centen
wel uitbetaald.
Naar alle waarschijnlijkheid zult u de
nieuwe loonslip op 18 november e.k.
voor het eerst ontvangen. Voor zover de
werkzaamheden het toelaten zal de
nieuwe loonslip aan iedereen, groeps
gewijs, worden uitgelegd. Bovendien ont
vangt u een volledige toelichting en u
weet het, vragen staat vrij.
W.L.
moet worden geplaatst, nu u weet hoe
warm ons water wel is.
Een vrije zaterdag? Voorlopig nog niet,
het zou te hoge kosten met zich brengen.
In Nederland konden die kosten worden
opgevangen doordat de bedrijfsresultaten
in een welvarend land jaar op jaar
stijgen. Helaas mogen we bij de stag
nerende economische ontwikkeling van
Curasao daarop voorlopig niet rekenen.
Een voordeel is, dat we nog onbekend
zijn met het probleem van de vrije-tijds-
besteding, waarover we steeds meer in
de Nederlandse bladen lezen.
De machinisten en onderhoudsmonteurs
staan onder leiding van de heer Brug
man, bij velen van u nog bekend uit de
tijd, dat hij in Amsterdam werkte. Op
de foto is hij bezig in de bottelarij bij
het monteren van een nieuwe etiketteer-
(slot op pagina 4)
Kelderarbeider Sneper weggedoken in
zijn montycoat.
Vervolg van pag. 2)
een stukje te eten en zich even te „ver
frissen", wat tussen aanhalingstekens
Brouwer Fonseca bij de lekbak.
