AMSTEL-ECHO
3
overname van de firma J. P. Moll, die ons een res
pectabele omzet heeft verzekerd in Breda en omstre
ken: de totstandkoming te Rotterdam van „Atlantic", „Cor
ner House", Hotel „Regina" en van het „Parkhotel-"; de
overname van de Meiboombrouwerij, die onze positie speciaal
in Zeeland preponderant maakte, waartoe de overname van
de brouwerijtjes „De Vlinder" van Gebr. Vinck te St. Jansteen,
„De Zwaan van K. Menu te Kloosterzande en de Brouwerij
„De Stad Amsterdam" te Sluis ook bijdroegen; de regeling
der biervoorziening in de bezettingsjaren, toen de verbinding
met Amsterdam verbroken was; de voorziening in een plaats
vervanger voor het filiaal Rotterdam en „last not least" de
omtovering van de als agentschap niet goed meer function-
nerende vertegenwoordiging te 's-Gravenhage in een eigen
Depot.
Het geven van deze leiding, d.w.z. het steeds weer ontplooien
van dit initiatief tot actie, is een zeer zware en moeilijke taak.
Immers, alleen indien men de externe verhoudingen, welke
tot doorbreking zullen moeten leiden èn de verhoudingen
welke doorbroken moeten worden, volledig, ook in haar re
percussies, overziet, kan die doorbreking juist en geordend
geschieden. Ook dan slechts kan de staf, die onder hem werkt,
het gevoel behouden van met kennis van zaken te worden
geleid. En dat gevoel mogen wij. Goddank, tot het onze re
kenen!
De wijze, waarop de heer Six zijn oordeel dikwijls toetst aan
dat van het team, dat hij om zich heen verzameld heeft en
de wijze waarop hij bij de uitvoering van het initiatief zoveel
mogelijk gebruik maakt van de sterke zijde der mensen, waar
uit het is samengesteld, maar ook zoveel mogelijk rekening
houdt met de zwakke zijden, is zodanig, dat daarbij in de
loop der jaren steeds meer een echte „team-geest" groeit, een
teamgeest, die, nog afgescheiden van de sympathie, die voor
en door Jhr. Six (met „door bedoel ik, ook voor anderen)
wordt gewekt, ook door vele leden van het team bewust
wordt nagestreefd, en voor een vruchtbare samenwerking on
misbaar is in het bedrijf.
Alleen daardoor kan die eenheid van wil en geest in ons
bedrijf ontstaan, welke vooral in moeilijke tijden van zo uiter
mate grote betqkenis is. De sfeer van een bedrijf wordt aan
de top gevormd!
Zo laat ons dan eendrachtiglijk, in grote dank voor het zeer
vele, dat de heer Six ook in deze zin voor onze Amstelbrouwe-
rij heeft gepresteerd en nog presteert, ons verenigen in de
wens: Lang leve Jonkheer Six!
W. Ch. de Groot,
Directeur filiaal Rotterdam.
Bij het zilveren jubileum van onze Directeur, de heer Jhr.
Six van Hillegom, willen wij een kort woordje tot de jubi
laris richten.
Alhoewel het verst van de „kern verwijderd, mochten wij
ons in een geregeld bezoek van onze eminente Directeur, die
naast een zakelijk leider van formaat tevens een sportieve
figuur bleek te zijn, verheugen.
Zijn brede kijk op de problemen en zijn open oog voor de
moeilijkheden bij de bescherming van de belangen van ons
filiaal en het uitbouwen van de hele werkingssfeer ervan,
hebben het mogelijk gemaakt, dat het zich op de bekende
gunstige wijze heeft kunnen ontwikkelen.
Ten slotte nog dit. De sympathieke tegemoetkomingen, die
wij in de afgelopen 25 jaren, en speciaal in de achter ons
liggende oorlogsjaren, van de heer Six mochten ondervinden,
zullen wij niet vergeten.
Onze -hulde en dank aan de jubilaris!
A. Duysens,
Directeur Amstel Brouwerij N.V.
Filiaal Heerlen.
Six Stichting. Amstel 218 te Amsterdam
DE JUBILARIS EN HET PERSONEEL
Kort na de beëindiging van de tweede wereldoorlog, toen er
in alle geledingen van het maatschappelijk leven verwarring
heerste, werd de behoefte gevoeld aan een orgaan, dat een
nauwer contact tot stand zou kunnen brengen tussen ge
ëmployeerden aan de brouwerij en de Directie. Zo ontstond
met instemming van de Directie naast de fabriekskern de
vertrouwenscommissie voor en uit het administratief en tech
nisch personeel met een doelstelling, die volgens de oproep
van de voorlopige commissie aan het personeel als volgt
iuidde:
„Het gaat erom het gevoel van verbondenheid te versterken
„en een doelbetreffend contact met de Directie mogelijk te
„maken ter behartiging van zowel onze directe belangen als
„die van het bedrijf, welke zo nauw met elkaar zijn verwe-
„ven. Zo n Commissie zien wij dus als een pleitbezorgster
„van de gerechtvaardigde verlangens, maar evenzeer heeft
„zij tot taak in te gaan tegen buitensporige wensen, die in de
„komende tijd zouden kunnen ontstaan en welker vervulling
„het bedrijf zou schaden- Het ideaal lijkt ons een bedrijf, dat
„wordt tot een gemeenschap voor allen, die eraan verbonden
„zijn."
Aan de vele besprekingen, die door de vertrouwenscommissie
sinds haar oprichting in 1945 met de Directie werden gevoerd,
werd van die zijde steeds deelgenomen door Jhr. Six van
Hillegom, die wij zodoende ook van een geheel andere dan
de strikt zakelijke zijde leerden kennen en waarderen. Steeds
vonden wij bij hem een open oog en oor voor de te berde
gebrachte moeilijkheden en altijd wist hij van zijn druk be
zette tijd zoveel vrij te maken, dat de vraagstukken rustig en
zonder overhaasting konden worden bekeken. Voor iemand
